各位版友好：
小弟目前在公家單位（以下簡稱A）任職，自己遇到了一些狀況，
想說這個版的版眾對於公家單位運作和法規比較了解，因此想和大家請益一下該如何解
我本身是以A單位的計畫人員任用（到職時也有簽署公務人員不得兼職的同意書），
計畫是單位和B公家單位申請的，薪資也是由B單位支應。
原本單位特休和加班補休的年度是以到職日計算
（如我本身是107年3月到職，滿1年的7天特休應於108年3月至109年3月前用畢，
單位的網路差假系統也是這樣顯示）。
因為單位考量長期業務需要，在107至108年間，
部門長官徵詢我的意見,並和單位上級長官及人事爭取下，將我轉為約用人員，
於今年生效（職位相同，工作內容一模一樣）。
到去年年底時，人事要求填寫離職單和到職單。
（其實現在回想，這時候就應該要發覺事情不對勁QQ）
然後悲劇就發生了...
我原本預留4天半特休，要留到今年2月出遊用。
結果1月2號上班的時候，發現4天半的特休被歸0（驚）！！（加班補休到是還在）
詢問人事，表示由於計畫的顧主是B單位，所以特休無法延續，應該要在去年年底前休完。
甚至就算要換加班費也要看當初計畫是否有編列...?
但我事前完全不知道這個規定，也是配合單位調動,人事也沒告知相關規定,
若人事事先告知相關規定,我還可以提前規劃假期使用的方式
（如：先把特休用完.把假期往前挪...等等）
實在覺得很冤枉...
總之,現在最希望的就是可以把4天半的特休拿回來。
後來查了一些相關事例和法規：
確實有雇主不同無法直接延續特休的情形（但明明做的就是相同的業務,誰會知道啊...）
但勞基法38提到：勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資
。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次
一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
想請問一下：
1.人事是否有權利義務告知相關規定？（似乎很難這樣主張）
2.是否有可能主張要協商遞延特休？（但擔心人事會說不同雇主不能這樣主張？）
3.還有其他權力救濟的方式嗎？或是有相關經驗的人也麻煩分享一下
先謝謝大家