本魯的過調日期已經確定是明年1月初, 派令都來了,
跟主管也講好, 一些本來規劃明年2月底才能完成的工作, 只要做好交接清冊就能走。
但最近開課務會議時, 突然有同事出怪聲：
「為什麼不把 op111925 留到明年2月底工作做完才能走？
　我打聽到對方單位叫 op111925 明年2月底再去就好, 主管為什麼提早放人？」
在這邊就先不討論該同事蓄意造謠的部分（對方單位明明叫我1月初過去）,
單就「把事情做完才能走」這個論點, 我個人覺得很奇怪,
因為我去年被借調去其他單位, 今年年初回來辦公室時, 桌上也是放了5本厚厚的卷宗,
都是前一個離職的人沒有辦完的業務要我接手。
然而今年換我要走, 卻不准我把業務交接給別人？ 一定要做完才能走？
這根本就是雙重標準啊！
我本想大聲斥責出怪聲的同事, 但他實在太資深了...
所以想請教各位同仁, 各單位遇到有人商調時的做法為何：
是一定要把所有事情都做完才能走？ 還是只要有確實做好交接清冊就能走？
謝謝大家~

沒有一定怎樣 看你跟主管怎麼講好

他怕業務輪到他頭上?不過還特地去要去的單位查感覺很針對

之前9月過調到新單位，有個年底到期的委員要我簽完才能走，另外一股到期前一個月都還沒簽。科長竟然說因為你要離開，所以請你先簽。雙重標準！我都不追究職場霸凌和卸責下屬了乾

沒人要走不掉的眼紅講閒話而已

事情有作完的一天喔?只有退休才是真的

我們單位是做完才能走，我看到最久被留住7個月，考核完成才准離開

你都要走了 還不出聲酸回去？ 以後就沒機會了

永遠有做不完的事，上頭講好就好了

工作做的完？

當然是做好交接就好.多的是根本連交接都沒交接好就跑

都要走了最大，嗆回去阿！有人就是欠嗆

順利離開才是真的，其他都是參考而已

明是講你 暗是說長官工作分配無方

你都要走了還那麼孬 怪別人有用嗎？

都要走了還不敢講，那你po上來跟我們講幹啥。。？取暖哦？

就做到一個進度，後續要辦什麼要注意什麼註記好交接列清楚就很佛了吧。其他就不要理了....太閒才會住海邊管別人什麼時候走。

嗆回去啊，沒聽過退伍的最大

感覺上他是在弄你們主管欸

退伍破月的最大派令生效後就是要到處飄啊，誰還在辦業務的

你內文的情況不就回答自己的問題了 就個案處理

所以你是來討拍的嗎？需要給你秀秀嗎？

交接完就可以全部封鎖了我之前主管根本不管交接的 我要走的前一天才隨便找個人頂替

那種沒有所謂 "標準"若派令都來了,除非重發派令,不然屆期失效至於你覺得的不一樣? 林北以前當兵可是學長學弟制熬到一半,沒了.....新兵過的跟老兵一樣爽(爛)我要跟誰靠北?? ^_^

待退的其實最大 科長>老鳥

有做得完的工作？

同事走前一個月還被加業務 最後一個月最痛苦 故意榨乾他

業務哪有做完的一天? 一個工程案長達幾個月要不放人多久

有交接就好了吧 啊有新的進來又要做完？ 做到退休好惹

這就沒有一定的處理方式 你想討拍不一定有人拍你 討厭的人事物什麼地方都會有 你就照自己規劃的處理吧祝福你囉

就原機關吃乾抹淨的概念，但也是有人用擺爛解決啊，等新人來才發現埋一堆雷，看是互相幫忙還是交惡吧

哪時可以走,看主管態度跟你後面山的力道決定有些主管希望能交接確實,有些主管是事情有人做就好跟原機關還有交情可言就把交接清冊做詳細一點

不要鳥他就好了，這圈子很小，還是有機會遇到。

不是已經回函同意過調日了?事情永遠沒有做完的一天