我朋友在某直轄市教育局當了6年的政風科員
幾乎隔週的星期六或星期日
就得加班一整天
而且上一篇的推文似乎沒有講到考績這部分
容易讓不熟行政一條鞭體系的圈外人客觀的衡量
其實政風是看績效打年終考績
如果當政風人員只會做宣導
那年年吃乙的機率非常高
只能當個萬年科員
陞遷當小主任沒份
反觀當人事、會計拿甲的機率很高
陞遷也很快
主因在於
全國公立高中職以下的學校
必須設置人事主任和會計主任
但並未設置政風室
所以薦任人事主管和會計主管的職缺
絕對比政風主管多出好倍
簡單來說
想從政風科員陞政風主任
絕對比人事或會計科員陞人事主任或會計主任得至少花上2~3倍以上的時間
而且在學校當人事和會計主任
業務性質非常單純
業務量也比行政機關少很多
準時下班更不用說
陞遷也很快速
所以如果要論CP值的話
會計=人事>政風
以上是我朋友進入政風體系後
和人事、會計交流的心得
和他同期進去教育局服務的人事室科員
早在4年前就去國中當薦7主任了
今年更陞遷到高中當薦8主任
而隔2年後進去會計室服務的會計室科員
今年也陞遷到國小當會計主任
但他還是在政風室當薦7科員
他說原因也在於政風主管的缺都佔滿了
就算他想投缺
除了沒幾個主管缺可投外
政風體系很重視論資排輩這件事
越後期受訓的政風
幾乎很難比前期的政風提早陞遷
除非你績效卓著或背後有山
那就另當別論
所以我朋友笑說
搞不好他薦7攻頂的時候還在當科員
早知道他當初就考人事或會計
現在至少也在學校當主任了
以上提供給各位參考
沒有說哪個職系好或壞
可理性討論勿戰
畢竟這得看自己未來選擇想過什麼生活而定
引述《sobabydontgo (吃相要不要這麼難看阿= =)》之銘言：
: 我也不是要求要很涼每天滑手機的那種
: 但就是想要不會同時被十件案子+櫃台民眾+電話追著跑
: 每天很慌很忙
: 連走路都要用快走的
: 正常的工作量難道是一種奢求嗎？