各位晚安～
原PO本在公部門任月領基本工資的臨時人員，於上月離職
這邊請教關於退休金的問題
因為原PO在更早之前任職代時，離職後皆會收到一筆自提、公提各6%的「離職儲金」
但這次從離職迄今約1個月仍未收到任何薪資以外的收入
而在簽訂的臨時人員契約明定"本機關按月提繳工資6%至其個人之「退休金」專戶"
所以應該還是有退休金可以領取的
請問這筆公提的6%我何時才能領取？
是要等到我6X歲退休的時候嗎？

以前職代跟臨時人員不一樣，職代離儲可以領，臨員直到退休才能領。今年起好像都是改成等退休才能領了

請直接google勞退新制

一樓 離職儲金辦法修改之後已沒有離職儲金這種東西了現在有領的都是跨去年107年9月公布7月修正的新舊跨期期的人 所以原PO本次臨時人員應該是107年7月後只 只有勞退 勞退就是等你符合退休再向勞保局申請

等65歲再領吧

臨時和約用人員都是適用勞基法的人員，沒有離職儲金這種東西，都是由雇主提繳新制的退休金，等到60歲時再向勞保局領取，約僱和聘用人員過去都是領一次性的「離職儲金」，但是誠如上面的推文，在去年時可改選新制的退休金，然後結清離職儲金一次領回，但比較不同的是約聘人員改選新制退休金後，除雇主公提的6%以外，也會被強制自提6%，這跟臨時人員可選擇是否自提是比較不一樣的

約僱約聘現在已經都轉成"勞工退休金制度"了....在轉換階段(上面提到的),可以自己選擇轉勞退或續留儲金但限當時現職,之後進來當約聘雇就是一律勞退了

申請勞動保障卡查詢餘額查心酸的等60才能領

離職儲金轉勞退缺點:不能離職現領,好處:勞工負擔較省(不用繳自提),公司要付比較多費用還有,60 ? 誰在跟你60 ? 到你退時至少65啦

順道請教各位先進,約聘人員休假呢?依公務人員還是勞工?

適用的是"勞工退休制度" <= understand ???

約聘人員休假有自己的給假辦法，可以去查一下法條基本上跟公務人員是一樣的