我同學的單位一直以來都會派員支援他們機關高階長官的秘書
應該說，該機關高階長官的秘書們都是個單位派人支援的，佔缺還是佔原單位缺
結果最近一年我同學的單位出了三次專員缺，前兩次是內升，其中一個專員給當時支援秘
書的人，條件是他要回原單位做業務
因此我同學就被長官挑上支援秘書，跟升官的秘書互換位子
這次他們單位又出了專員缺，論年資我同學希望最大，而且學經歷也不錯，畢竟其他科員
到他們單位都還不滿一年
結果聽說會空降一個專員
原因大致上是支援秘書對高階長官很有貢獻，但是對原單位沒有貢獻，再加上秘書考績沒
意外都是甲，影響原單位的考甲人數（但其實秘書考績不列入原單位計算比例）
我聽完傻眼耶~~~~~~
當初他被選為秘書對時候我還很替他高興，覺得這是對他能力的肯定，畢竟擺在長官旁邊
的秘書應該都是挑過的，應該沒人敢送雷包上去，長官也不會用雷包吧.......
而且我所知道當過秘書的人，升遷都很快，好幾個都直接回原單位佔當科長、組長缺
結果現在反而因為當了秘書，升遷就沒有份
那這樣以後誰願意支援秘書@@
到底是我同學他們單位很奇怪，還是現在都這樣啊？

看後面的山高不高？

說不定空降的背後有山，人家早就喬好了再來升遷和學經歷無關，看的是關係靠山我就認識有人119學碩+專技證書，做事能力又好，但長官就是不升他，單位裡靠關係和洗學歷的都升官了，他還在做科員，然後他就調走了，大概是這樣

您著相了，從來就沒有你認為那位子該誰就是誰的

喜歡你支援就是大加分 不喜歡你支援就原單位沒貢獻

一個說法而已，因人而異

会做事的人也是要排队的

山才是一切...同期有個爸爸是簡任官的，雖然吊車尾上榜分發到爛缺，服刑期滿就調好缺過爽爽了...

我同學

簡單說，他是首長的秘書，但不是首長的「愛將」，愛將自然會幫忙喬缺，他只是個邊緣打工腳色

工具人就該默默盡本分

有空去看人生大挑戰這本書，書中有談到人真正的職責是什麼不要去羨慕靠關西涼缺的人，要去思考如何在這輩子努力士農工商，不要浪費當然的這一次機會

而且你自己都說出二次專員缺但只有一次是給支援秘書的人占缺，顯然並非常例，再者看起來長官也沒給予口頭承諾，所以顯然是你(同學)自己想太多，所以現在只是夢醒時分罷了，請自行調適建議叫你(同學)換個角度想，也許你(同學)支援秘書做太爛，長官認為你(同學)歷練還不夠，所以不讓你(同學)佔這次的專員缺。這樣想會好點，最起碼不會在那邊怨天尤人，然後認為全世界都欠你(同學)，最後變成惹人厭的老屁股

在職場根本沒有什麼事情是一定的，千萬不能好傻好天真覺得好康一定會輪到自己

不一定是雷,但也不一定是好貨色, ok ???你自己想一想嘛~~~~要是做到 "很得高階長官的信賴跟喜愛"高階長官就是最高的山了好嗎??? 直接一通電話,要什麼有什麼....而且,換個角度講,請問,你同學才做秘書不到一年耶~~~~~不到一年就在那邊號鉤專員位置? 你馬先看看前任秘書做多久???你也沒講妳同學薦七幾年搞不好只是比那些其他的菜比八,多個一兩年而已

以前我部某草包有山,剛過薦任升等考,P6馬上權理P8-P9秘書我們沒山的要先排隊等P7-P9專員,只能說人各有命,有山真好還聽說過有某直轄市,局長特地去喬來個P8-P9缺,還修改編制表安放這個新缺,先掂掂自己斤兩,有山可以挺你到這種程度嗎?

山跟聽不聽話豆油關係

你又知道空降的比較差？你以為升遷真的是排隊嗎？不是好嗎？支援秘書是一回事，之前業務科做了什麼？有沒有成果？能力如何？人際關係如何？這些都是升遷考量，沒這麼單純，也不會說某個職位一定是誰的，這真的想太多，強者如雲啊

以「內部」來說，你同學排在很前面升遷順位，但是「外部」空降當然是直接擺在最前面，你同學現在仍然是位於「內部」排名，看起來狀況完全沒變，沒什麼好傻眼的啊。

還是你就是你同學？

在長官身旁貼身做事，還不得長官挺，那應該做不好至少秘書這位子不得長官認同以前機關副首的秘書，副首臨走前，幫她喬了專員

先揣摩上意 再內陞 最後開外補

做秘書和升遷非直接對等，長官要拉你一把不管在多低的位子都有機會，看長官環境關係，不是表面這麼簡單的

朕賜給你，才是你的！

有時搭上了電梯，也要看它是往上還是暫停使用

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