※ 引述《stw110622 (小頁)》之銘言：
: 最近我這邊也遇到要收回薪資的問題
: 因為本單位很久才會有一次人員異動的情形
: 所以只好參考版上n年前的文做研究
: 想要請教各位依照版上這個留職停薪例子計算
應該要有先行程序
拿育嬰留停是否續保及是否繳納退撫的表單給當事人，說明繳納與否並簽署
依當事人選擇辦理收回
: 回收金額的算法:公保、退撫收整月；健保不收；加收11個月公保費
: (19775+18910)/31*26=32445，32445-495+5445=37395
: 無法解出36900這個金額@@
公保分為續保按月繳納、續保遞延繳納及不續保
退撫分為繳納全額或不繳納
健保會向當事人開單(寄帳單)當事人收到自已去繳
所以36900這個數字可能的狀況是「當事人選擇公保續保按月繳納、退撫不繳納」
因是按月繳納8月當月已扣除就不用再扣，也是下面推文說你的數字差495元
(8月+接下來的11個月=1年)
退撫不繳納，但8月已繳納費用1661*26/31=1393，會等退撫會退回後匯給你
註：這裡其實比較有經驗的會將考績晉級的情況考慮進去多收考績晉級的錢
但還是要看實際狀況，例如12月留停一年，未碰頂，有全年考績可晉級，
到明年12月前一定會作考績晉級，所以預收考績晉級錢是有必要的，不
然錢不夠又要請當事人繳一次。
: 想請教各位有經驗的版友幫我看看是否哪裡有錯漏?
: 另商調離職是否慣例上退撫收整月、公保收破月、健保不收?
公保算破月
健保算轉入的新單位不算轉出的舊單位(除非該月最後1日退保，由退保單位繳)
退撫應和後單位協調繳至何時(通常會切完整月份)
: 感謝各位!
: ※ 引述《vbest (vbest)》之銘言：
: : 我8月6日起育嬰留職停薪生效，
: : 昨天出納打電話來跟我說要追回的8月份薪資金額我覺得怪怪的
: : 想請問一下知道的人
: : 我的薪資是
: : 薪俸額19775、專業加給18910
: : 公保費495、健保費495、退撫1661
: : 出納跟我預收接下來11個月的公保費共5445元
: : 跟我說總共要繳回36900元
: : 請問金額這樣對嗎?
: : 因為他薪資似乎試算到8/3，但應該要算到8/5?
: : 再請問退撫基金扣整個月1661是嗎?
: : 謝謝~