我前年錄取公務人員
今年將屆滿考試合格滿一年，故會給假
但針對研替給假的問題，跟機關的人事激烈的討論
人事單位認為
依照105年5月9日部法二字第1054104228號令規定
如不屬於12大類裡面，其年資不得認列休假年資
是以我雖然於2012/09-2015/08服務於AEC-INER的研發替代役
根據上開命令，機關只認定第一、二階段屬服役年資，可併入休假年資
但第三階段雖然用人單位屬於公務機關，但不符合12大類，其年資不併入休假年資計算
故我又請求考試院協助，考試院銓敘部也是以上開內容解釋
"至研發替代役第三階段係屬用人單位工作年資，則應依前
開本部105年5月9日令釋規定辦理。是有關您所詢研發替代
役可否採計公務人員休假年資疑義，以公務人員休假年資
併計事宜係屬機關差勤管理權限，所詢疑義，仍請檢具相
關證明文件，由現職服務機關人事單位依前開規定據以覈
實認定"
我是很想要這兩年的休假年資
想詢問貴版有無106年後任職研替年資轉休假年資的案例
謝謝

主管機關銓敘部與人事的解釋 還有甚麼疑問嗎

解釋都說那麼清楚了 直接向解釋單位提出異議吧

我就是之前在INER當研替，今年也是給人事看了這個函就採計

依法應徵入伍服役之年資 參照役政署相關解釋 第三階段雖屬與用人單位僱傭關係 但第三階段也是服役 如未服滿亦有替代役相關逃役相關規定適用 又用人單位是公務機關要看怎麼解釋吧

105函釋附件好像沒說廢掉銓敘部80年7月30日函釋感覺可以試試https://www.exam.gov.tw/sp.asp?xdurl=message/message_article.asp&mp=1&ptype=2&mid=19050

國防役4年也沒全部給呀!!!