公務員連署「加班費比照勞工」達標　主管機關60天內須回應
2018年12月14日 19:15
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▲公務員加班費比照勞工連署提案達標。（圖／翻攝自公共政策網路參與平台）
記者林彥臣／綜合報導
「公共政策網路參與平台」有民眾提案，「公務員加班費比照勞工每小時工資加給三分之
一或三分之二以上」，這則提案於2018年8月18日開始提議，於12月13日成功連數達標，
主管機關必須在60天內回應，也就是2019年2月13日前回應。
提議內容指出，公務員延長工時本質與勞工無異，並不因公務員與政府為公法上職務關係
而非同屬延長工時性質，現行公務員加班費未有如勞基法加給，故建議比照勞基法加給加
班費加給三分之一或三分之二以上規定。
在利益與影響的部分則指出，明年起政府臨時人員起薪均調到三萬起，然而基層如初等考
試及格公務員起薪扣除退撫等與臨時人員實領薪資所去不遠，又公務員法定行政刑事責任
與法令限制如兼職禁止等，遠比非公務員重大，如果加班費計算仍依現行未加給，在同時
有任用臨時人員的情況下豈不叫基層公務員心寒。另政府機構與公務員雖為公法上職務關
係，但公務員跟勞工均是人，也是為謀生選擇公務員這個職業，政府機關可說為公務員雇
主，現行政策在提高勞工的權益之際，身為公務員的老板即政府機構更應該以身作則改善
公務員的工作條件。
根據勞基法規定，勞工加班第1、2小時，雇主須支付1.33倍的加班費，第3個小時以後須
支付1.66倍的加班費。
在這項連署底下的討論區有支持的網友認為，「提昇公務員的士氣， 提升政府競爭力」
、「保障權益 才能提供好服務」、「贊成！無論勞工或是公務人員，超出工時付出的時
間及勞力都應當給予適當的報酬！」、「除了比照勞工加成，且應取消20小時限制。」、
「加班費比本薪還低本來就很不合理，重點是還強迫加班。」。
但也有網友持不同意見表示，「那公務員的任用與開除機制應該也比照勞工，只要主管覺
得你能力不足、配合度不高就能開除你，不須經過繁複的彈劾程序。」、「對不起，您的
遭遇太慘了。在下希望公務朋友能更喜歡補休，因為加班其實是透支自己的健康嗎？」、
「先落實管考與考核制度吧！考績掌握在主管手中，常有做多做的好考績沒相對回應的狀
態，勞逸不均的情況也在很多機關顯現。少數人員即使做的爛做的差，甚至擺爛，也不會
被淘汰。如此情況要爭取比照勞工計算加班費，就算通過了，那經費從哪來呢？」
https://www.ettoday.net/news/20181214/1331257.htm
年改改革傷了公務員族群，想要在2年後的總統立委選舉爭取到選票，就必須給現職公務
員相對補償，合理的加班費及調薪5%，都是很好的選項。

如果加班費預算還是固定那只是越快領完

不期不待

兼職甚麼時候要通過

調薪贊成，因為人才才會進來

薪水上升 人材進來 大家發財

調薪3%就不錯了 5%是要激起對立吧XD我到覺得加班費預算要拉高是合理又不會激起對立 總不能叫人一直做功德甚至各方族群應該都會支持

先開放兼職吧。初普考薪水真的不夠

高考薪水就少的可憐了，何況初普

99.9%得到官腔式回答 不期不待阿

政府無能啊,推平臺,卻只會打官腔

十年才漲3%叫合理

慣老闆超爛

建議大家一定要去八卦看那篇，說好的只戰不事生產坐領高薪老屁股呢？勞工跟公務員就是對立，不要以為他們會同情你被老闆剝削" target="_blank" rel="nofollow">

樓上那個人自己是法律廉政的http://0rz.tw/ImRh5

連署看官腔？？

連退休金都可以砍了，這種小條根本微不足道。

預算不給編結果還是一樣

調薪3%，輿論壓力都快不行了，更何況加班費。。。

年金改革後現職調薪合理

還是能少做點事比較實在啦

希望開放兼職+1，加班費、年金就不期不待了

投給小黨比較可能會照顧勞工與公務人員 唾棄藍綠

一定不會過 看會說什麼幹話來給人笑

樓上你會不會想太多.投給誰都不會對公務員友善.看那個魚凱

兼職有連署過嗎 想兼職

想下班兼職去國立大學之類的電訪中心打電話都不行科科

光是讓大眾知道公務員加班費劣於勞基法就已經很有意義了

兼職的主管法規是考試院管,提議應該也不會過

不期不待＋1

提案勞工加班沒加價也是公平的方式

不期待 但每次都提總有希望兼差、不擋商調 這也是大家一起努力

有人可以提案不擋商調嗎 我覺得這超重要!

等改保勞保再來要求要有1.33 1.66吧保公保有甚麼資格要求?沒有保勞保 沒有勞保身分 也不適用勞基法

加成規定在勞基法，跟什麼保沒關係

卻想要有勞基法的加辦費算法? 怎麼看都不合理吧就不適用勞基法啦講這麼多公職就可以適用勞基法了嗎

有種東西叫準用，願不願意而已。這種差別待遇有沒有合理基礎？沒有嘛！那憑什麼公務員加班要被迫不能領加班費

我記得勞保退休金比公保優的樣子，到時候公務員所得替代率提高了不要抗議嘿

嘻嘻，軍公教超想跟勞工一樣制度，勞保有老年年金又有投保薪資上限，代表保費超便宜，勞退提撥又是專戶不用怕退休金不見，適用勞基法大家來看看慣老闆怎麼發加班費

笑一堆說比照勞基法的，最好比照下去！5/1要放假了嗎？半年政府光是加班費就GG可以組最強工會，然後就真的可以不爽不要做？癱瘓？勞資協商？

對啊，不然咧？歐洲可以罷工台灣連勞資協商都不行？

未看先猜回應內容:公務員與政府屬公法上職務關係，尚無勞基法之適用。

要是還這樣寫,下次看要誰有機會,打打行政訴訟了不打行政訴訟,沒辦法走到釋憲來重新詮釋公務員vs國家是否應享有勞工vs雇主 之相同或平等之法律關係

上次也達標啊~都是回答特別權利關係結案

要有人挑戰法律啦~~~~~

不過要怎麼著手？向機關請求1.33加班費？拒絕補休要求如數發給加班費(勞工換成補休至少要經勞工同意)？

看法國黃背心 退休金在以後一定又被抗議 現在也沒多少了不如全部都比照勞工 只有一定層級以上政務官有"特殊關係"

希望開放兼職+1

趁現在軍公教全面導向勞工，如此一來那些想帶風向收取政治利益的政客跟黨工們，就無法使力挑撥勞工攻擊，讓軍公教勞一同面對慣老闆，讓生活更好

早問過人事總處了 官腔官調給你回應 "公與勞不同"

公與勞不同但是退休金要以領一樣為目標

想要勞保請離職公務員謝謝

樓上,請問那把公務員退休待遇拉跟勞工接近,但是責任不減還有,勞工動不動就說公務員有 OOXX福利,你也該去伸張一下,告訴他們,想要就來當公務員今天政府打著年金改革大旗,把當初承諾的打好幾折你怎不跟企業主講,你們也可以比照辦理????全世界有哪個國家,除了極權國家以外,還有台灣這麼嚴苛的公務員法令??怎不去看看責任與福利有沒有均衡士農工商樣樣都受憲法保障權益,就只有公務員沒有勞工有,軍人有,教師也有,就只有公務員沒有憲法保障唯二條跟公務員有關的,一個是國賠,一個是懲戒!你來回答我,公務員的權益在哪裡受保障???跛腳斷腿沒老二的保障法嗎???一個民國28年制定的服務法,壓死你公務員80年,窩肏!你知道保障法第一條寫什麼嗎???為保障公務人員之權益，特制定本法。本法未規定者，適適用其他有關法律之規定。懂嗎??? 真要有人去咬,只要保障法沒寫清楚權益的公務員就可以拿其他適用法律來告國家!要是幾十年都偏莊家的惡法條,該不該打完三級去釋憲?

勞基法是基本法，規定的是底限，公務員的待遇是一體適用一直酸公務員休假怎麼不比照勞工的根本連法條也看不懂，因為勞基法根本沒規定上限，所以公務員的假比照勞工也不用減

人心真的很微妙，勞工發現公務員超想跟勞工一樣制度，反而不給你了，突然勞保勞退勞基法又變得超好，簡直莫名其妙。只有受薪階級都在同一層的制度下，將來退休金的差異就只剩投保薪資的變數，還想吵別人領的多，笑死，先檢討自己為何是那樣的投保薪資吧！只是個工作而已，故意用不同法令規章制度去區分，根本不想讓人民團結，只有團結對抗慣老闆才是唯一解。