如題
最近成大的疑似霸凌捅人案,讓我想聽聽大家各自的職場上,很常看到職場霸凌嗎?
先說我的好了,我待的機關惡鬥到非常有名
不只組內的人惡鬥,組跟組之間也在鬥...
鬥到監察院都在查,甚至還上過新聞數次 = =
我親眼就看有6~7個年輕公務員及約聘助理,被霸凌到離職
還剩下兩個老公務員苟延殘喘的繼續待著
細看這些公務員跟助理,真的也沒什麼讓人討厭的地方
工作非常的認真用心,個性和善沒有主動侵略性
讓我真深感小小的機關跟領域,就暗黑到不行
案例1:
某組室有一個剛來不久的年輕女公務員,還是榜首
工作表面上有配一名約聘助理
實際上她的助理是被挪去做大家的共同業務
這名女公務員在沒有助理幫忙下,一個月收案快100案
又因為菜~老鳥推雜事給她,也不敢拒絕
勞逸不均到旁邊領更多薪水的"學長",一個月只有10案 (有時甚至不到)
該名女公務員工作認真,假日緊急狀況也幾乎都她被推派出去 (還常被檢討處理不好)
她後來雖有提出業務無法負荷,有少數人也開始幫她說話
但主管完全不想改善,可想而知最後就累垮離職
傳聞離職後,機關送她吃一個餅
她申覆,機關還答覆說她延宕案件,辦公不佳...準備寄出的公文在收發室被大家看到
(人家沒有助理...一個月快100案,誰都會又慢又累好嗎 = =)
案例2:
在我還沒報到前,已經有數名約聘助理被霸凌離職...以為只是傳聞
沒想到接下來在各組室就親眼看過3個約聘助理,分別進來都不到一年
工作非常認真又負責...一樣被欺壓逼走
他們的工作量是別人的兩倍,老屁股助理不想做的雜事就推給他們
同樣又因為菜不敢拒絕......
我每次一站起來,就看到他們在忙各種雜事(蓋頁碼和騎縫章.迴紋針跟夾子分類...等)
其他老屁股助理們,則是正事忙完各個在上網
其中有一名被霸凌的女助理.身材嬌小,但每次都扛約75~80公分的公文堆四處跑
(真不知她被擋住臉,是怎麼上下樓梯的...冏)
有次卻看到她搬完東西,縮在座位偷哭...原來是手開始在痛了
還是我去拜託負責人,能不能安排個男替代役協助粗重工作
最後,機關人力跟經費縮減,無法續聘助理
就找最菜,但也最認真的他們開刀
主管還在那邊叫說,他們的工作速度很慢
(啊~廢話,她們又菜,工作量又是別人的兩倍,是能快到哪裡去...但主管根本聽不進去)
案例3:
這兩名老公務員,年資大約10~20年(詳細我就不知道了)
打從一進來單位就一直被欺負
而且是被資深的約聘助理帶頭集體霸凌 (助理當然有機關靠山,所以很強勢)
那些助理每天都在各資深員工跟主管面前進貢讒言+抹黑...久了大家也被遣移默化
兩人工作量一樣是比別人多,還三不五十被小人捅,雞蛋裡挑骨頭 (甚至還被跨組室捅刀)
因為人際地位薄弱,連替代役都在私下罵他們
後來他們兩個被欺負,反擊投訴到政風跟監察院...但永遠都是"查無不法"
接下來的日子可想而知,他們就被欺負更慘
還被叫囂說他倆小人手段一堆...(但是明明就是你們先欺負人家的啊 = =)
看他們兩個做得很痛苦,也沒離職,真的深感佩服
心得:
我發現職場霸凌,大家很愛一致針對好欺負的那個人下手
並且極盡合理化自己的霸凌言行
事情鬧大後,再來說是對方的問題,裝的自己才是受害者 (真正的受害者就啞巴吃黃蓮)
很怕自己也會哪天成為目標啊!!
想問問大家職場上也是這樣嗎? 還是我的單位真得比較特殊而已?
完全沒有法規可以管制這種職場現象嗎?