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考試院修法增考績「優等」 挑撥離間「丁」等免職
107/09/20
公務人員考績制度常被質疑僵化、未達「獎優汰劣」目的，考試院今通過《公務人員考績
法》修正草案，將現行「甲」、「乙」、「丙」、「丁」四等第，新增九十分以上「優」
等。修正草案進一步表列各等第的條件，其中「優」等積極條件有：「檢舉及破獲重大不
法事件」、「參與國際比賽獲得第三名以上成績」、「擔任機關首長或副首長領導有方」
等；另「挑撥離間或誣控濫告情節重大，經疏導無效」等，則將獲「丁」等，一律免職。
考試院今年五月召開《考績法》修正草案公聽會，之後在北中南東召開四場「分區公聽會
」，但傳出基層公務員未接獲消息，多是機關派代表參與等情事。而考試院最終今天通過
《考績法》修正草案，並將送立法院審議。
《考績法》現行規定，年終考績一百分為滿分，分為八十分以上的「甲」等、七十分以上
的「乙」等、六十分以上的「丙」等、未滿六十分的「丁」。據今天通過的《考績法》修
正草案，新增九十分以上的「優」等，獲「優」等第，除晉升本俸一級外，也可獲一個半
月的俸給獎金。此外，考試院前院長關中任內，曾訂出《考績法》修正草案連續三年丙等
將予以免職，據今天《考績法》修正草案，只要累積第三次丙，受考人也應被資遣或依規
定辦理退休。
修正草案進一步列出打「優」、「甲」、「乙」、「丙」、「丁」等的條件。其中列「優
」的條件，包括：受考者全年沒有曠職及遲到紀錄，且有下列十五項其中一項，包括：「
累計記兩大功以上」、「檢舉及破獲重大不法事件，對維護國家秩序有功等，且累計記一
大功以上」、「參與國際比賽獲得第三名以上成績」、「獲年度模範公務員或獲頒傑出貢
獻獎」、「主辦業務經主管機關評定成績獲最高等第獎次」、「主持或主辦重要專案工作
或大型活動圓滿達成任務，且經累計記一次大功以上」、「獲主管機關或聲譽卓著的學術
團體評列最高等級並頒給獎勵」、「對主管業務提出具體改進方案，獲採用後有顯著績效
，且一次記一次大功以上」、「執行重大任務或緊急事件，如實如質完成且有顯著績效，
且一次記一次大功以上」、「擔任機關首長或副首長領導有方，其機關團體績效經評定為
最優；或擔任主管或副主管領導有方，其單位績效經評定為最優」、「搶救重大災害，奮
不顧身，足為公務人員楷模」、「其他」。
此外，修正草案「丁」等的條件，包括：受考人全年累積達二大過，且有下列四項其中一
項，包括：「挑撥離間或誣控濫告情節重大，經疏導無效」、「不聽指揮或破壞紀律，情
節重大，經疏導無效」、「怠忽職守、稽延公務或績效不彰，造成重大不良後果」、「執
政公務不力或負責業務處置失當，造成重大傷亡及財產損失，足以影響機關公務推動」。
此外，時代力量立委黃國昌曾在引用資料指出，現行行政指導有各機關有考績甲等人員不
得超過七成五的規定，但實務上官越大考績甲等比例越大，要求考試院修法改善。不過考
試院今表示，簡任職等職務本來較為繁重、責任大，加上修法期間聽取各方意見後，此次
修法並無對此有所變革。（陳雅芃／臺北報導）