最終的回應好像已經出來了
連結如下
https://join.gov.tw/idea/detail/9f3bd278-cda5-4a6a-8ea5-5a6c68a3f963
把結論重點貼來這裡給大家參考
研商辦理情形
一、有關公務員每日工作不得超過12小時、每月加班時數不能超過46小時，以及例假日原
則不得出勤等節，...................略
（二）至有關避免公務人員過勞部分，查公務人員保障法(以下簡稱保障法)第19條規定授
權訂定之公務人員安全及衛生防護辦法第3條第1項規定：「本法第十九條規定各機關提供
公務人員執行職務之安全及衛生防護措施，指各機關對公務人員基於其身分與職務活動所
可能引起之生命、身體及健康危害，應採取必要之預防及保護措施。」第2項規定：「前
項預防及保護措施應包括下列事項︰……二、輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負
荷促發疾病之預防……。」是以，各機關應考量公務人員身心健康，預防因長時間工作而
促發疾病。
↑這段我真的不知道他在講什麼，
現在就是機關遵照這條辦理有困難，
結果他人事行政總處打太極說沒有這問題，不需要提出解決對策
到底有沒有把公務員當人看?
後續推動規劃
為通盤檢討加班費支給範圍(含補休期限)之妥適性，本總處於107年1月24日邀集各主管機
關及相關單位召開「研商『各機關加班費支給要點』(以下簡稱支給要點)修正草案相關事
宜會議」獲致共識，並經行政院107年4月10日院授人給字第1070037347號函核定修正支給
要點規定，自同年5月1日生效，修正重點如下：
1.為兼顧各機關業務推動及公務人員加班補休權益，並增加補休運用之彈性，補休期限由6
個月延長至1年。
↑改這個延長時效，
我不知道倒底實務上能幫到多少公務員，
因為很多是沒有時間去補休
2.刪除原規範各機關加班經費限額規定，將加班經費之編列回歸機關預算編列程序，以賦予
各主管機關管控彈性，並利機關依業務需要、財政狀況及機關特性等因素通盤檢討後，編
列適宜之加班預算。
3.至有關加班費比照勞動基準法規定加成發給一節，經107年1月24日會議討論，各主管機關
並無具體共識，考量公務人員與政府屬公法上職務關係，並非勞工與雇主之私法契約關係
，其管理事項各有其法令規範，又事涉各級機關經費負擔，爰於各主管機關有共識前，仍
維持現行規定。
↑又是什麼公法私法，公務員特殊身分的理由....
那我想請問，公務員有沒有受憲法保障跟勞工一樣的人權?
同樣是人，為什麼勞工可以，公務員不行?這平等嗎?
以上