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正文如下:
小妹去年經手聘用一位夜間的臨時人員。
契約截止日到106年12月31日止。
從107年1月1日起就沒有繼續雇用。
但我不知道沒有繼續雇用，須告知負責幫臨時人員保勞健保的承辦人讓他辦理退保。
現在變成我們機關在今年的1、2月繼續幫這位已經沒有續聘的人員保勞健保。
現在會計室人員說，我必須代墊這筆費用。機關無法代為支付這筆款項
各位大大，我是真的不知道沒有續聘需告知承辦人辦理退保。
現在除了我代墊，還有其他方式補救嗎?
感謝各位的賜教~

有簽契約，那最後一天有辦離職流程嗎？那時候怎麼沒有會辦到負責加退保業務的人？那的確是你的疏忽....

臨時人員離職應該辦理離職手續+1，機關人員這麼多，如果沒有辦離職手續並且加會相關人員，誰會知道該人員離職？的確是疏失了。

1、通知是一定要的，但你應該先確定一下以前約僱離職通知方式。看是誰在辦理。2、再礁定一下可不可以辦理勞健保費退回。

健保可以追溯退保哦，勞保的部分，試試寫公文去追溯退保看看

補救方法還是有的，妳可以寫請求退還溢繳金額的公文並用印寄勞保局和健保局，還要附上應追溯退保的申報資料以及該離職人員的證明文件資料，試試看吧

勞工退休金也可以直接追溯停繳退款

印象中可以退吧

沒工作也不能保勞保 代墊反而有問題吧

可以發文去追溯退保吧打去勞保局他們都是要求發文去退

勞保可以追溯退保，但是多繳的勞保費不會退還

發文給勞工局 下期保費會扣扺回來打錯 是勞保局 XD

先代墊，之後會退還給你吧，可以再跟會計室確認喔

你代墊的只有該員應負擔的保費吧，機關負擔還沒跟你追討呢

附上離職證明書發公文給勞保局更正即可,不用賠錢!保費可以沖銷!

應該只是時間差異次月會退回來，就可以還你了

不好意思想請問一下 因為有人提及溢繳的勞保費不退還 那這個不退還的依據在哪裡?無法律上原因而誤繳,看起來也沒有收的合法性耶

可以沖銷 不用代墊 況現在也只出到一月的帳單阿。

勞保條例16條2項明文規定除不可歸責之事由外，已繳保費不退還，不過實務作法建議您直接電洽勞保局承辦人員。