各位學長姐您們好:
有一休假年資合併疑問想請教大家
分別在102年普考與106年高考三級上榜,
上班時間時程如下:
1.103/03/28到單位報到
2.103/07/28正式任用(有銓敘函)
3.103/12/31試用期滿(有銓敘函)
4.106/12/22辭職(106年度考上高考三級)
5.106/12/22到新單位報到
6.目前預計4月下旬完成實務訓練(含基礎訓)
因為離職前在高雄單位已服務滿3年年資,
理當隔年即具有14天休假
但因106年度考上高考至新單位報到
想請問今年實務訓練銓敘完成後,
將會有幾天休假以及108年休假天數分別
會是多少?
因為查閱相關規定後仍具相當疑問
想請各位熟稔人事法規大大釋疑，
避免自身權益受損
非常謝謝大家 感謝~

先確認106高考是不是具擬任職務資格派代，不是的話，需等正式派代後的隔年度併計之前公務年資，再依正式派代至年底的服務月數，於隔年度按比例核給休假，今年確定沒有假，108的話是14天(至107年底共4年3個月)*9/12=10.5天

謝謝樓上學長(姐)的回覆，不過不清楚是否為擬任職務派代? 可否麻煩再幫忙說明呢?

103年普考錄取 當年3月報到[email protected]@

看你過去新機關有無視同調派代的派令

感謝各位~~再請問如果是調派代呢~?? 休假會有什麼不同?

102普考同職系應該是視同調任，年資不中斷年資不中斷今年就14天假，明年還是14天，109才是21上述前提不含兵役跟其他年資我看錯了，以為你是102報到的@@就上面年＋1

是同職系沒錯，所以年資應該是可以前後併計不中斷囉?

委四了嗎？快提索短實務訓縮短實務訓

保訓會來函說不能縮短...

是的 103普考才開始綁3年~~而且你現在就有休假啦~要考量的是休假在實訓期間只能請4/12*14天 超過可以請,但就相對延長實務訓練期間過實務訓練期間就可以請剩下的9天休假~~

只要確認是否為具擬任職務派代 無論綁三年或一年原PO都滿了