小弟我目前在經濟部所屬的國營事業下工作 是派用職員
是101年經濟部聯招進去的 簡章有註明進用身分是公務員兼具勞工身分
目前是分類五等 因為想跟太太住一起 所以考上了今年的二級
也因為在國營有一段年資了 所以也就碰到年資併計的問題了
之前有爬文過 不過很像沒有確定的答案 所以也有打電話去問過以後單位的人事
在休假年資的部分
有函釋指出 自106年1月1日以後始任公務人員者，曾任所列12大類服務於政府機關
、公立學校之年資，得採計為公務人員休假年資 其中第四項是公營事業機構具公務員身分之年資
我打電話問了新單位人事他跟我說 這指的應該是高普考及格轉調國營事業的人
不過我這幾天查了銓敘部法規釋例彙編其中在休假事項釋例8有說經濟部所屬事業機構
人員具公務員兼具勞工身分者可併計休假年資 所以到時候我把這個釋例印出來給他看
是不是就可以了??
在退休年資的部分
新單位人事說無法併計 我同樣查了銓敘法規釋例彙編在年資採計事項中釋例50有提到
分類六等以上之年資才可併計退休年資 不過我又查了經濟部所屬事業機構人事法規大全
其中釋例56有提到 國營事業為了降低成本 將新進派用職員的等數降低
(以前同事進來就6等了) 雖未達分類六等 但其試用期滿合格後即為派用正式職員
可依規定補繳退撫基金 併計退休年資
而我太太自己也是公職人事 她自己也不知道 所以她跑去銓敘部問某副司長
跟她說可以併計 不過新單位的人事又跟我說不行
想請問各位前輩 有碰過這樣的情況嗎 正確答案是什麼?
又或是有人也是從國營轉到公職的 有沒有這方面的經驗可分享
感激不盡~