請問板友
因小孩12月初得腸病毒在家隔離一周 無法送托嬰
所以本來要拿休假可換錢的部分來休
主管說可請家庭照顧假
(而我也是剛好看診給了醫院診斷證明 需要可以附)
但我同事說照顧假就等於事假
讓我有點擔心考績
我是今年有產假
但目前沒請過事病假也沒請到產前假
很怕這樣一請 剛好就是乙等確定人選
(加上我也是明年初要調回老家)
感覺種種因素也很不利
是不是乾脆請算了
還可以留住本來打算休假五天的錢?
謝謝><

有需要就請啊 會不會影響考績 檯面上是不影響給你打考績乙檯面上理由 也不會是請家照假

記得有產假不是不算在考績比例內?

家庭照顧假雖屬事假的一種，但是打考績時是不計入的

推檯面上不會影響考績～

要給你鴨子還怕沒理由？

去年底就碰到這個狀況 績效超好但家裡出事 請了三天照顧假 就被拉到乙等去了 滿可悲的

乙等又怎麼樣呢?

你又不知道今年是不是本來就輪到你吃鴨子~

檯面上哈哈哈哈哈哈嗚嗚T_T

主管都挖洞給你跳了，你跳不跳都是乙拉你請了主管就有正當理由

明年初調老家 當然吃鴨 吃好充滿

考績不考績的 唉 人生那麼長 有需要這樣忐忑嗎

今年有請產假不是可以甲嗎？

不然你考公務人員是為什麼 不就是相對福利比較好

請也乙不請也乙 當然請啊

小孩重要還是考績重要?

妳都請產假了 今年考績已經不用太糾結了（認真雖然檯面上產假不計入 但檯面下...

乙等....會怎樣嗎@@，如果是我小孩腸病毒，我二話不說就請了，但會把份內事處理到一個段落，沒對不起機關就好，至於考績乙隨它去，拿個兩三次乙之後就發現，只有少兩萬多塊，其他沒啥影響

照顧假天數不會出現在考績表上娩假21天以上不列入甲等比例

孩子健康最重要，還在意考積

小孩腸病毒+1，無後援，這禮拜要請4天（工作剛好做到一個段落，剩下不急的。2天家庭照顧假+2天病假），老公請1天。不要問我休假，早已請光了...已不在意烤雞..只要知道什麼對妳而言最重要，決定就不會難做，也不叫犧牲，而是魚與熊掌不可兼得的道理。

孩子健康重要，若沒請結果又拿乙，只會更不甘心

為了烤雞而不顧家庭嗎？

有超嗎,我連續二年全勤一樣乙,今年開始隨便請,反正結果一樣有差嗎

唉 原來烤雞比小孩重要 還好我爸媽不會這樣

孩子比較重要 考績吃乙很正常

今年有請產假，不是就不算在整個機關的考績比例裡了嗎??不要跟長官關係人不好，通常應該都甲吧?

會覺得全勤就能拿甲也是蠻奇葩的，公務體系有多少人是只有殼在心不在的

樓上說的真好，只有殼在，工作擺爛一樣甲，我請假但工作該做的全做完結果是乙，哈！蠻奇妙的公務生態，已看開～重點是長官還叫我要效法其他人，（假！？）加班換補休呢！職場奇人異事太多～只要對得起自己領的薪水，其他趁早看開趁早快活囉～

不覺得一個付起家庭經濟責任的人擔心錢有啥不妥?不知某樓何須噓然後回復原po，如果你完全能肯定你今年一定被打甲，這問題就會有點可能，其他影響因素不多說，如果不能肯定一定甲，就放寬心照顧孩子吧

今年休娩假的話，考績是不納入機關的甲等比例中的（就是就算打你乙，其他人也不會因此多一支或少一支甲），你就放心請吧

ㄏㄏ 說到底還是拿錢跟小孩的健康比較嘛 xddddddd

考績跟小孩，需要考慮嗎？

考績不看績效只看請假數也挺悲哀的

小孩一樣要顧 怕乙就請休假 不在意就請家庭照顧假 有需要煩惱嗎？

基本上有請產假，就不列入今年度你們單位計算乙等比例之母數，除非你長官本來就看你不爽，要不然肯定甲等;另外家庭照顧假雖是事假之一，但在五天範圍內，不會成為打乙等的法定理由。綜上，今年你可以安心請家庭照顧假，這絕不會成為你被打乙等的理由。

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