就目前的考績制度而言
想請教人事板友大大們
對於考績升等如果說
"連5乙且分數是79的也能升一等"
這個條件合理嗎?
會這樣想是因為公部門裡會拿乙等79分的
有很多是因為甲等名額不足或是新進人員或是該科室業務量少
然而考績這東西真的很難完全公平
拿甲跟乙的差別除了那半個月獎金
影響更大的其實是升等的問題
就分發到業務量相對少的人來說
該單位業務其實就那些 只要有認真做好是否就不該剝奪他升等的權利
業務量比較大、比較辛苦的單位常拿甲升等快很合理
但是單位業務量較少卻因此一直被打乙的人也有升等的權利
所以如果用比較多年的乙加上都要是79分來限制這樣可行嗎?
(畢竟問題比較嚴重的人通常不會打到79分)
讓這些單位業務量較少但認真的承辦人用比較長的時間來升等
卻不會因為拿不到甲升不上去這樣不知是否可行呢?
請前輩們指教
謝謝

個人認為...如果是因爲比例而不得不給乙的話，機關不會這麼殘忍連給5年...但我前機關有位仁兄，如果連5年乙卻還可以升等的話我會非常氣!!!(真的混到誇張)

不合理 現在已經夠沒有考評效力了 還要給5乙升等???如果真有你說的狀況 那就去爭取調單位求表現

你可以調單位....

好奇的是...連5乙還不想調走的業務內容

做熟了 又不討厭說不定就不調了 公家不就是求穩定嗎

連5乙代表機關想要你滾了，這很明顯好嗎。除非你習慣也喜愛現有的工作，那就別管升等繼續做吧..

那些打混的5年也能升等，你就會覺得很幹

五年連拿79分? 那要真的要找除原因而不是跳級

連五鴨根本走不掉好憋...連二鴨都很難走了...

有的很爛的也是考甲，烤雞，騙菜鳥用的！主管能力差，承辦員也好不哪，劣幣逐良幣，想走，想升官，找人講就對了！但絕大多數是無背景，想走走不了，想進進不來，所以死水一攤，當個快樂的隱形人！勿忘”人在公門，好修行“

有些單位小..老鳥本身能力不好..只要把人鬥走...只有她最懂也不教..脾氣怪.這樣老鳥常也有甲可以吃..

我還是搞不懂人在公門好修行是什麼意思

修行當奴才吧 只想的到這樣還是學當隱形人

修行指無我自得之境界（不是殺人網球那招

那可能要$夠多吧 像GG一樣夠多的遮羞費 被狗幹都沒差

雖說考績制度不公，可是想商調還是會被當作參考依據啊

不合理，有老鳥聽說連10乙，工作真的都擺爛推事...

先感謝前輩們回復 其實就如大大講的連續乙很難調動加上知道的時候也已經晚了 而國營單位好像不論甲乙所以才會想說若對乙等加限制79分是否能當升等依據不過的確也要考量到擺爛那些老人的部分因為國營單位似乎不論甲乙都能跳等 因此才有此疑問再次感謝大家的意見

考走吧。沒背景的只剩這條路了~

小弟因為得罪長官，連二乙還搞我，二話不說就請調，五年會瘋的

認識一位連五乙 後來去當政務官的英才 供你參考

政務官無關能力，抱對大腿就夠了

為何不把考績公開化，開放政府阿，這麼愛學企業kpi，，那就業務成果與考績加乘kpi，越不透明越有鬼外面垢病文官考評不公，考績資料開放就好了阿

本機關也有人連五乙...

考績制度超爛的，為啥有比例

考績制度本來就有問題