原po待過操的機關還能存活至今
我覺得很厲害
至少我是那種一換到操的單位差點辭職的魯蛇
偏偏又魯又俗仔
做不到準時下班、有假就休
做不完會焦慮(但又沒能力做完)
本來差點辭職了
被上面覺得我好像是玩真的
換了一個比較好的單位
(說是比較好 也是整個機關第二忙的)
後來去年懷孕 今年產假 撐到今年12/2我就要留停
(還有三個月 其實度日如年
小孩在托嬰又已經開始被傳染感冒了...)
回正題
若妳辭職 妳只是把妳的產假/薪資
留停領補助 保留原有工作的權利通通放棄了
更糟的是 妳還丟了工作
只因為那幾個人???!!!!
當初我到操的單位 是低職等做高職等的職缺 薪水又沒變
那些該職缺的人 卻一堆是在做比較輕鬆的工作如書記 收發
心裡覺得非常不公平
其他科室拼命爭取機關分配到的替代役 約聘
我們最忙的單位主管卻很豪邁的不爭取 還會說單位內哪個約聘似乎是多餘人力 可以釋出
給別科室哦..
真的很令人吐血
為了這種爛人弄到辭職 他們又不痛不癢
反正幾年後就拍拍屁股高升去了 別人的孩子死不完
懷孕問題 建議直接看醫生對症下藥
我以前有同事 明明在爽單位不孕還覺得是因為工作壓力大(嗯 ...一個上班有一半以上時
間都在看手機追劇 後來嫌傷眼辦了平板的人在說不孕是工作壓力大?!) 或許是她從開始
工作都沒離開過該單位吧 以為零業務才叫壓力小
30結婚等自然懷孕

正解。加油

該休息就休息,該下班就下班,科長都不急了你急什麼?

該下班就下班，不用為了一些爛人

你覺得我不行就把我換掉啊

樓上正解，不爽請換掉我

+1，人生有時就是需要被討厭的勇氣

推你這篇

好

推

感謝您

不爽請換掉我+1

會生的像生小魚 哈哈

不爭取人力的主管，擺明就是拿屬下健康為自己前途鋪路最噁說法:「沒辦法啊，現在就人力不夠啊，只好你多做」

不爭取人力的主管??呵呵呵,說風涼話最會啦稍微看看台鐵是怎樣的情況你說爭取就爭取? 那別人爭取你的人去那邊幫忙你給不給啊~~~~~那你不給,又憑啥要跟人家要人??總員額控管又不是第一天知道的事情,主管多有能耐??哪個主管不想要有用不完的人?哪個機關不想有花不完的錢?說的好像主管去討人,上面就會給似的有哪個神經病主管想去帶一個底下沒人的課室???哪個主管想去帶一個業務一大堆的課室???他馬的要是有這樣的,我立刻報警帶去強制送精神病院

所以公家機關就是不斷地消耗人力啊要你平均工作量又怕擺不平部屬 要你爭取人力又不敢叫講那些管理領導都不切實際 最後就是離心離德吧

離心離德,不如離職,讓位置給別人,自己找更好的位置.講高調誰不會,跟非洲人講三餐要均衡,奶蛋肉青菜蔬果都要他們只會給你比個中指,給你講句"能找到吃的,還挑"?然後那些離心離德的,最後可能又跟這位原PO這樣,

這不是高調..common sense 這些本來就是主管該做的..

找一個是個火坑,再找一個還是一個火坑,全都是自找的

況且penny講的不是所有公務員主管...

那部下幫主管分憂解勞呢?對於交辦事項戮力從公呢???公務員服務法裡面該做的是啥?主管做的是啥?

主管植物說明書有提到說 "要去負責找人力"??那不是人事室該做的事情???? ^_^做不下去就是離開,世道就是這麼簡單.....不需要複雜化

外面也是一樣啊 公司也有人事好嗎? 我們講的不是職責是心態啦...認同做不下就離開，不過這跟原本講得沒啥相干

呵呵~~~看多了 看多了 ,離心離德都是擺爛的理由啦...大家既然不是認同機關文化而進來,擺爛的自然就多~~~~

呵呵 那就看鈞長怎麼利用有限資源維持士氣提升效率囉

這就是現在的情況...士氣歐,提升效率歐........那也要看人啊~~~~~今天多的是自恃機關不會隨便打個丙等,擺爛的多要做 不做 基本上存乎一心,就跟戀愛差不多妳愛他,不需要理由,妳不愛他,就有千百個理由激勵人心歐? 那又回到 為何政府不教首長如何激勵人心?很多主管/首長也會說 "啊我照你們開的課程教的做啊"啊可是底下還是皮皮的一堆,KPI一個都沒達成,只顧放假

啊 感謝戀愛大師開示 我突然懂怎麼帶人心了

跟你講個白的啦,以一個平均值來講當多數都選擇擺爛,只會讓較肯做事的人受不了而已換言之,擺爛的人越少,大家就會越輕鬆,這就是道理很多長官不是不會帶人,而是"重人情,不肯下重手"法條要操弄,隨時可以把一個小承辦整的不要不要的更不用講有更多精神面的折磨,只是都沒人敢用而已沒見識過呴~~~~~~~那就是你家主管 人太好

那個 m大 我是想提醒你 不要把別人都當第一天出社會..

但是,看到當公務員九年的,跟剛入行沒啥兩樣...大人,您......怎又看待這樣的事呢??要是不知道在下在這篇寫啥,那表示真的很不在意這個板因為,這些都是其他鄉民血淋淋的回應只是很多人只看到表象,而沒看到背後代表的意義

沒想到一句話搓中m...e的點，整個爆掉那位你扯太遠了，模糊焦點有哪個正常人會想跟一個「不敢跟上面要人，沒能力搶人搶資源，只會嗆自己最低階屬下說：我有能力把你整得不要不要的」?還「精神折磨」咧？人力不夠，你不去要人，只會扯東扯西講一堆，甚至說要精神折磨屬下? 是要折磨屬下用來展現主管的無能嗎？非常慶幸你不是主管，否則你會是一個很可怕的不適任主管！不論是精神上、能力上，通通不適任！不但不檢討自己的領導能力，未盡主管向上如實反應單位困境的業務，連試都不試，只想著利用法條整自己屬下，整得不要不要的，精神折磨屬下！這聽起來是一個「正常主管」會講出來的話嗎？你倒說說主管有什麼「精神折磨」屬下的方法啊！人家是領國家薪水上班謀生，只是剛好分配到各單位，就由各主管代國家管理領導，不是讓主管逞一己私慾用的耶！精神折磨就能創造效率、生出3倍人力嗎？你在哪一本管理學教科書看到的? 又在哪一條法條看到主管有權力精神折磨屬下? 如果你是我主管，我一定跟首長告發這種主管的惡行惡狀！人要做自己能力範圍的事，沒能力領導團隊、沒能力解決人力不足的困境、沒種跟上面要人、沒膽跟上面要人，那就不要眷戀主管職位，退下來給其他人當主管！「得民心者得天下」、「帶人貴在帶心」！如果你還不是主管竟講出這種話，真是毛骨悚然！

其實...公部門很容易有眾人沒事我最忙的錯覺...除了妳文中所述的主管以外，其實妳自己也是。做好自己份內的事，別人說的話或做的事少管少碰少關心最實在。

我可以理解他的心態 感覺是以前當過主管但有不好的經驗 長期在公務機關生出這樣的心態

見多,自然視廣,看過自己一些好同仁,上去結果慘兮兮這樣子,滿意嗎?主管跟上曾層要人,那是常識,好嗎...但是,難道要了就會有?? 那年金改革大家在爭什麼??我們爭不要,那上面可曾聽進去??個人反而覺得,上面幾位都是"理論派",說得一口好道理真要接到這種位置,大家看戲嘛~~~~上面幾個講這麼好聽的,哪一位是用親身經驗在講的???要說好聽話，誰不會? 詐騙集團,騙財騙色,男蟲,哪個不是靠說好聽話,讓人家受騙上當??沒有見識過地獄,哪真知道地獄長怎樣??還真以為現在的新進人員個個都是肯做實做???是不是連民間企業都沒去吃過頭路,過得太幸福???聽過用line 辭職的嗎? 聽過上午來,下午不爽就不來那,怎不把這些大道理,講給那些對工作沒認真的人聽???那些"帶人貴在帶心",研習演講聽過太多遍了當真的每個都是用心來上班的???本版自己看嘛~~~~~~~~十個有七八個都是 得過且過 的論調,都瞎了,沒看到嗎???一堆資歷較深的,也多寧可做個薦七就好,主管敬謝不敏他們"怕"的是什麼?? 不就是看過太多血淋淋的案例接了主管,多的蝦米加給,連看病都不夠花更不用講交際應酬開銷,給課室同仁的慰勞等等等等...你們這麼愛講道理,怎不去跟空心菜還是木栓說帶人要帶心??? 科科~~~~~科P 有帶過什麼心? 您看他講的哪個跟帶心有啥毛關係??

明顯感覺樓上m大對公家機關的工作感到無奈又不愉快，不清楚你經歷過什麼事，但誠心祝福你安好。不爭了，希望您上班愉快。

不要在幻想了......好嗎~~~~我愉快不愉快,不甘鄉民的事,那是我的選擇對於"自己的選擇,要勇於承擔,這就是責任"這個基本道理都做不到,怎麼當大人???

你的情緒反應很有趣

我是建議留給別的公務員一些討論空間，你對公家主管的解讀不見得是錯，但對別人來說不一定是對要說生存大家也都活得好好的，就事論事只是希望能改善大家面臨的困境跟問題

對於一個認為沒有義務教新進同事的人，卻大談當大人的責任，也是很弔詭啦

出一張嘴誰不會,叫他自己來做做看

柿子就是挑軟的吃 我現在也是一顆軟柿子....