各位前輩好，
小弟是入公門2年左右的菜鳥，
今天替一個約僱朋友問一下，
她在OO市政府的OO局擔任約僱人員，
因為該單位流動率實在太大，
小弟這個朋友時常要接炸彈，
一個約僱人員每個月加班都超過40個小時，
所以她近期萌生離職的念頭，
但她遇到一個難題，
去找主管談時，都用現在人手不足這個理由敷衍她，還說至少幫忙到11月（題外話，聽到
這個實在令人生氣，主管不知道這樣沒有年終獎金！？）
請問板上大大們，對於這種狀況，一定要弄到議員關切或是申訴才有用嗎？

離職最大 上簽取號送出。時間到就不要去上班就好 怕什麼

離職最大 主管只會考量事情有沒有做完 你的心情完全不體諒考慮 所以想離就離 給他一個月時間找人

都說了不幹的最大 怎麼現在反過來還要拜託人給離的?另外你又說不敢撕破臉 但又建議申訴和找議員????

尤其如果主管知道你想考該職系的話，主管：我們這個圈子很小的......

勞工幹成這樣

為啥一堆人在問這種問題...... 不 幹 的 最 大提前通知 時間到不要來上班就對了辭職是告知 不需要徵求長官同意...

就看敢不敢開口，不然就幹到二月底，這樣有年終又有假

公務員最怕沒依法行政 怎麼可能領不到....該是你的一毛都不會少...

https://udn.com/news/story/1/2383789話說約僱人員算是廣義的公務員吧

要被拗到11月底的話一定堅持到過12月1日，我不知道約聘算不算職代，是的話我以前是一定要過12月初才會有年終，不要笨笨做了大半年又被拗到11月，差幾天少了年終奴到最高點，請洽人事搞清楚自己的權益

要年終至少要做到12月2日

推測：雙北之一。離職最大，不管公部門還是企業。

約僱是用勞基法的話 預告離職丟完時間到走人...

雙北公務員流動率實在高 屎缺一堆

她其實也沒有很想離職吧！只是嚷嚷 要做早就離職了何苦呢？人生是誰的？