全文吃光光。
今天下午休假帶感冒老爸去看醫生，現在正在洗衣服當中就看到本篇「奇文」
潛水已久的我實在忍不住浮上來想要給貴團隊一點忠告順便幹譙你一番
結論先講：不要害（年輕）公務員好嗎。
等等我會幹譙你，但只會罵人不提解決方法向來也不是我的風格
所以我的解決方法也先寫，給你們參考：
貴團隊知道國發會前身研考會有委託政治大學成立一個「電子治理中心」嗎？
（同時間還有委託台大成立公共治理中心。）
電子治理中心每年都會開設訓練課程，請各部會包括各地方政府推薦人員報名參加訓練
授課講師邀的越來越好，不只是理論的講授，還包括實務人士的設計
開放政府當然是其中一環。
http://www.teg.org.tw/web_zh/conference/view.do?id=1461721515860
網址給你，懶得縮了，請自己點進去看。
如果你們真的要找人的話，應該是要從這邊訓練著手，不教而殺謂之虐嘛。
把你們的想法融入課程中，去設計、去討論、去落實怎麼培養人才與整備所需窗口
讓他們有機關專業外的論述能力，也取得機關「合法化的指派」進入貴團隊一起工作
而不是在網路上丟訊息找公務員，這絕非是正辦。（等等我會一起罵你）
你是想害死這些多數是年輕公務員的人嗎？好了，我要開始幹譙你了。
我先從你PO的文章談起
「但是在不影響各部會首長的用人權限之下，我們只能當作備用人選，也就是
說，只有在某某次長主動說「我們這邊沒有適合人選」，唐鳳才會把你的名
字交給你的次長，跟他說「這個同仁有興趣試試看」。」
你以為能當到次長的人不會開始想，這個人為甚麼會出現在唐鳳的名單中？
你以為不會有人去跟次長打小報告說：「喔，就是唐鳳團隊的人在PTT上徵人徵來的!!」
（不用刪文了。說不定已經有人全部備份了）
看!!
你就不是把網路匿名性的特質全部打破，公告讓該部最高文官長知道
「原來這小子有在上PTT」、「他不知道平常有沒有在罵甚麼？」
「他有沒有罵我們機關？？？？」、「那他平常PO甚麼？」
這不就死定了，ㄟ。你們最多當八年，他公務生涯可不止八年耶!!
白癡才會跟你報名
萬一真的有熱血又熱忱的活老百姓一時熱血激昂腦昏昏真的跟你報名了
又好死不死這部會就是裝死，說沒有人，你們又把名單交出去
你覺得這個熱血情操值得感佩的公務員會是甚麼下場？
「阿不就好棒棒，本次長說沒人你自己跟唐鳳報名，哼哼哼。」（毒手）
貴團隊唐政委是政務官你知道吧？公共行政第一堂課就告訴你
政務官是隨時拍拍屁股就可以走的，而包括熱血公務員在內的都叫事務官
他們是在公務體系要永續發展的。你們推一推推不動走了怎辦？
你自己摸著良心想一想，你這樣做是成就他還是在害他？
我還不要跟你討論到說：職務要怎麼分工？要如何培訓他？找誰來培訓？
更重要的是：請問考績是他的直屬長官打還是貴團隊唐鳳打？還是保障一定甲等？
我可以跟你保證，不是所有人都那麼想被次長認識好嗎？
也沒有人覺得作所謂你說的「具高度的政策工作」是好棒棒好嗎？
況且你文中開出來的初步工作內容如下：
「1. 處理公民提案（包含連署）
2. 政策形成期討論（包含法規預告）
3. 執行期間回應（包含管考、進度、相關報告的資料揭露）」
具高度的政策工作個屁!!
收件-告訴提案者可能有不合法規之虞（難度