主管每年大概休1-3天，
其中還有在營休假的情況(為了刷國旅卡而請)；
副座每年休不到6天吧~
其他同仁有休滿的，也有只休10天上下的。
雖然主管們自己很少休假，
但不會以同仁休假多寡來衡量工作表現，
還蠻敬佩主管的~~
我覺得休假是個人權益，
如果事情做不完，在營休假(晚到或提早走)也不錯~
只是，儘量不要因為自己的工作去增加到別人的負擔，
或是與代理人之間彼此協調cover好。
從版友們的討論看來，
不同機關內部差異很大，
有些單位主管們比較精實幹練，
自然期待下屬們可以配合、跟上腳步；
有些單位主管/老人本身懶散不做事，
下屬自然無法接受，不願意獨攬其身:)
不過~~近幾年與高普考新秀接觸的感受，
或許是網路資訊非常暢通，
整體而言，後輩們在進入公門時(前)，
就還蠻清楚自己的權益的，也比較會主張，
遇到與主管不合時，大多反應較為外顯或直接，
不像我們~可能選擇忍氣吞聲的較多 XD
※ 引述《yamazaki2010 (每天發一廢文 保證不憂鬱)》之銘言：
: 如果單位很爽
: 沒事情就排休，14天特休可能前幾個月就花光了
: 最後就報加班補休
: 當然這種單位可遇不可求
: 但如果單位很操
: 排休OK，但事情不會減少
: 可能休一天，要加班好幾天才消化的完
: 重點是加班沒加班費
: 相信很多人寧願乖乖上班
: 快到年底了
: 14天強制休假還剩下一堆休假沒花光
: 大家都怎處理?
: 1.不休了，直接送政府
: 2.還是把14天休完，但又乖乖來上班
: 3.硬著頭皮休完，等休假完上班再來煩惱
: 4.其他