若某當事人服義務役時曾因為不配合輔導長不合理的要求（詳不贅述），
姑且假設得罪過輔導長。也或許被輔導長在資料中評定為品行不端、不服管教
（政戰人員會另外用其他漂亮名目，不會直寫是出自長官本身要求的不合理）等等。
這類資料當然不會給當事人瀏覽。所以當事人或許蒙在鼓裡，只能猜測。
若當事人退伍後考上公職後，不清楚先前這類「素行記載」的「（部隊）機關內
該員素行資料」也會一併移轉到日後服務的行政機關，而產生了影響考績與升遷的可能性
（當然不是指必然性，而是指「可能性」，但還是有瞭解這方面行政實務的必要）嗎？
如果上述資料不會移轉給日後服務的機關，那麼至少就杜絕了「因為早年的相關烏煙瘴氣
情事而莫名其妙在日後『基於該情事』而影響考績與升遷的可能性」了。
因為不懂人事方面的實務，所以請教相關工作領域的網友，以解除心中疑惑。謝謝說明。