Re: [請益] 現職考上符合派代的考績及休假

作者: ufjl1406 (小無尾熊)   2016-09-30 15:21:24
※ 引述《smoth (MASTER!! )》之銘言:
: 98年地特4上榜 99年3月31日報到
: 5年全年考績是1乙4甲 今年剛好委5本1
: 105年7月30日綁約期滿 105年考上高考(同樣職系)
: 爬了置底文 這樣是符合派代的
: 所以如果10月底報到 申請縮短實務訓 是不是12月底就能合格實授
: 那請問 1.105年是否有考績?是全考還是另考?(如果是全考,那是委5還是薦6的)
: 2.105年原本有21天休假(包括7天不休假獎金),請問還可以領不休假獎金嗎?
: 3.106年的休假是不是一樣是21天?
: 4.106年過年前領的年終獎金會怎麼算?
: 綜合以上
: 符合派代的是不是10月底前報到比較不會影響福利
: 謝謝大家的解答
小弟在此回答,有錯誤請指正
1.105年有考績,考績應為委5本1的另考(105/1/1~105/10/X高考報到日,超過6個月)
2.可領不休假獎金,若你今年至年底前僅休強制休假14天,則未休假之7天,每日可折
算1日薪資,若有修畢,則超過14天的部分,每日尚有600元,共計4200元可領。
3.公務年資僅5年10個月,應有當兵年資,所以今年休假有21天,因21天要停三年,所以
明年休假應該還是21天。
4.當年年終獎金之計算為前一年12月份的薪資*前一年任職月份數/12*1.5,所以12/1前
高考報到,訓練期間委5本5,故年終獎金為委5本5的薪資*1.5。
作者: maniaque (maniaque)   2016-09-30 20:17:00
補正1:有調任+縮 的話,可以打五本年考,整年的五職等考績加上六職等本俸一級的考績獎金至於能不能打六職等考績??有人說五併六可以打六本的只是好像不能晉敘(考績法10)
作者: moold (bloom)   2016-10-01 09:21:00
補正樓上,並不是有調任+縮就全考,而是10月底前報到且訓練期滿即審定「合格實授」才是併資年考。如果訓滿未符合公務人員任用法第20條第1項規定之要件,105年底係審定為「先予試用」,則105考績就如本篇所解另五併六的併資全考倘符合考績法施行細則第11條第1項可晉敘俸級的要件,仍可晉俸級,但不得予以併計取得高一職等升等任用資格(考績法第11條第2項規定參照)
作者: maniaque (maniaque)   2016-10-01 23:07:00
可以打低職等全年考績.......這點確定我就是,只是當年是三職等考績......
作者: moold (bloom)   2016-10-02 10:53:00
樓上你會三職等全考是因為報到次年才訓練期滿,我去年也是這樣,104/11/2報到,有調任權理縮短實訓,105/1/1訓練期滿,104就是三職等全考談自己經驗外要帶入法條分析,而不是想當然爾以自己經驗套用全部情形誤導他人附註:以上前提是要占5或6至7缺權理5,如為單列6、6至7缺或跨官等5至7缺則無法權理

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