: 個人經驗：
: 一、人事
: 1.每月人員異動清冊造冊
: 　※含人員姓名、職稱、單位、異動種類、生效日期...等資訊
: 　※後面檢附相對應的證明文件，如派令、考績通知書...之類的
: 2.公保系統登打異動資料及列印等
: 3.退撫基金系統登打異動資料及列印等
: 二、出納
: 根據人事提供的人員異動清冊，造薪資冊
提到這個吼..
不知道為什麼
某些縣市公保跟退撫系統是丟在出納這邊的
(似乎是因為人事是兼職還是什麼之類 所以系統就給出納了)
然後久了久了..
人事就覺得這不是他的事情了
WFK~?
出納不僅要管勞保
現在連公保退撫都要負責了...

兼職的人事更要接 他們都有領兼職費 也通常有主管加給

因為系統單機版，人事本職學習沒有本職學校

淚推...我現在就是...超瞎

兼職費才多少錢

兼職才2500，如果可以選擇不兼職，我相信每個人事都不想兼，一份薪水做兩樣事情，誰願意