作者:
TREKKER (joe)
2016-04-16 08:00:28某個單位的主管可能會對
業務未趕上進度之職員，
管制休假 公假 公出，
每個人在某些平常日難免
需請假處理個人（家庭）事務。
請問
1.該主管有無權力濫用之虞？
2.許多業務工作需公出才可完成，
管制公出不是有更多的業務
無法趕上進度嗎（雞生蛋 蛋生雞？）
3.有鄉民聽聞某單位也是以
業務未趕上進度為由管制休假 公假 公出嗎？
謝謝
作者:
yeomanc (yeomanc)
2016-04-16 08:24:001=簽名黨...業務上的需要很難說濫用2,業務公出有無必要性,公出時間是不是有打混過長的情況3就算單位業務很忙,很多人還是把出差當做福利(放風),出差就一整天不進辦公室單純看你的敘述,看不出有啥問題
作者:
tamama000 (肥肥宅2.0 花天狂肥肉中)
2016-04-16 10:01:00休假被管制…很多都是主管風格 做完還會給你新任務 如果反之 那請說服他你來得及做好
作者:
uco330 (向雨祈禱)
2016-04-16 10:06:00只要把進度趕上什麼都好談 趕不上的話還是別去惹長官吧
敝單位主管是只要我們完成份內工作，差假方面都會給我們方便
作者:
ertip (...)
2016-04-16 11:28:00請調了還撐啥
作者:
TREKKER (joe)
2016-04-16 11:30:00苦主不是樓主樓主的業務進度ok.
作者: doofus531 (doofus) 2016-04-16 11:48:00
管制休假應該是指禁止請長假,或者經常請假依休假天數比例,一個月請1天是合理的休假超過14天,主管是可以管制的所以才會有因公不休假加班費
作者:
lacunary (devil red)
2016-04-16 13:25:00你有沒有碰過一種主管 自己可以連請3天(非喪假)但承辦人不可以連請8小時
作者: ZismorethanB (利大於弊) 2016-04-16 15:57:00
一堆腦殘管理職把自己當花錢買斷員工時間的老闆，明明大家都只是領著納稅錢在體制內打工而已...
作者:
marx0126 (What's up?)
2016-04-16 16:14:00因為你做得好他才有機會升遷 感覺上他就是你的老闆
講句難聽的，如果亂管制，就不怕公務員擺爛嗎?公務員真的做事是憑良心的~~~
作者:
sichi (希奇)
2016-04-16 17:42:00沒聽過 但覺得活該
作者:
cwacwa (哇!!)
2016-04-16 18:22:00簽名檔都說准假是主管的權力了，還有什嚜好問的壓？簽名檔跟內文是在自問自答嗎？看糊塗了我……
作者:
TREKKER (joe)
2016-04-16 18:41:00管見偏向簽名檔，惟有同事壓力很大，不知保訓會由無決定書的實務見解。
作者:
pk0943 (.)
2016-04-16 19:21:00你覺得權益受損就去走救濟程序阿，在這裡問真的沒什麼實益。