想請問各位大大
去年是我第一年進入公職，歷經懷孕生子，所以是另考
但因為請假太多，變成乙等，
有同事就說為何不請家庭照顧假，不列入考績計算，
那家庭照顧假是限制幾天？
考甲的依據是不是 事病假不得超過5天？
那我是家庭照顧假請完，還可以請病假五天嚕?
謝謝大大耐心看完！
作者:
wakke (合理化勒索)
2016-03-25 11:33:00另考乙還有錢 沒考績連0.5個月都沒有 會甲乙是你的工作表現不是你病事假請少於5天就要給你甲
作者:
ggtp (Nothing But)
2016-03-25 11:41:00另考要甲很難
作者: zzzzzzzzzzzx 2016-03-25 11:54:00
請家庭照顧假要有法定事由 不是說請就可以請
作者:
TsaoJJ (完全沒有畫面)
2016-03-25 12:51:00妳就算沒請假也是乙等 相信我
作者:
xiun0723 (忘記妳的臉)
2016-03-25 13:03:00推相信你生錯年份，產假請到全考那一年，隨便混也甲
作者:
cchsiao (cchsiao)
2016-03-25 18:30:00想請就乖乖吃鴨，不然表現一樣的同事 憑什麼你拿甲，他要吃鴨?
作者: kcento (kcento) 2016-03-26 09:49:00
自己請太多
作者:
rahim (money making money)
2016-03-26 11:54:00長官想給你乙就是乙，跟請不請假關係不大
作者:
yamazaki2010 (æ¯å¤©ç™¼ä¸€å»¢æ–‡ ä¿è‰ä¸æ†‚鬱)
2016-03-26 12:12:00菜鳥+請假太多，貢獻度就偏低，吃鴨很正常吧
作者:
knowing (花轟)
2016-03-26 18:41:00產假就很多天了 請假工作都別人做 吃乙剛剛好請家庭照顧假工作還是別人做的啊
樓上觀念有誤原PO這基礎訓都有上吧? 為什還不知道 = =
作者:
knowing (花轟)
2016-03-28 18:08:00代請假人做事的 多做事又沒多拿錢 還要給請假的人甲 這樣公平才有鬼