※ 引述《paul324 (冬城飛雪)》之銘言：
: 關於家庭照顧假有一些問題想請教板上各位先進：
: 1.配偶生產時，於已請畢法定陪產假日數之前提下，
: 是否仍得以需要陪伴與照顧配偶為由，請家庭照顧假？
參照銓敘部91.04.29.部法二字第0912134170號函略以：
函釋連結：http://tinyurl.com/h686pql
查公務人員請假規則（以下簡稱本規則）第二條規定：「本規則以受有
俸（薪）給之文職公務人員為適用範圍。」第三條規定：「（第一項）
公務人員之請假，依下列規定：（第一款）因事得請事假，每年准給五
日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧
時，得請家庭照顧假，每年准給七日，其請假日數併入事假計算。超過
規定日數之事假，應按日扣除俸（薪）給。：：」第七條規定：「（第
一項）公務人員至年終連續服務法一年者，第二年起，每年應給休假二
十一日；滿九年者，第十年起，每年應給休假二十八日；滿十四年者，
第十五年起，每年應給休假三十日。……」準此，凡符合本規則之各項
具體事實與資格規定者，自得依實際情形核給各種假別。
是以，凡符合公務人員請假規則之各項具體事實與資格規定者，
自得依實際情形核給各種假別。
: 2.親屬(如女兒或姊妹等)生產時，於尚有其他人(如其配偶)可照顧之前提下，
: 是否仍得以需要陪伴與照顧該親屬為由，請家庭照顧假？
: 謝謝！
參照銓敘部 104.12.23. 部法二字第1044044375號函略以：
函釋連結：http://tinyurl.com/jtwzplt
茲據勞動部本（104）年11月26日函略以，民法第1123條所定
之家屬或視為家屬者，為性別工作平等法（以下簡稱性平法）第20
條所稱家庭照顧假之「家庭成員」，又同法施行細則第13條規定，
雇主對受僱者申請家庭照顧假，必要時得請其提供相關證明文件。
以請假規則第 3條第1項第1款所定家庭照顧假，係配合上開性平法
規定予以訂定，是有關公務人員請家庭照顧假之家庭成員範疇，請
依上開勞動部函規定辦理。
是以，倘原PO所述親屬(如女兒或姊妹等)合致民法第1123條所稱家屬，
尚得於必要時提供相關證明文件向服務機關申請家庭照顧假，
另依勞動部上開函釋說明四(上開網址連結頁面附有勞動部函釋檔案)，
有關證明文件之形式，法無明文，足茲證明申請人有須親自照顧家屬之事實已足。
惟雙方倘對事實認定有所爭議，得依公務人員保障法提起救濟。