大家好，此篇文章是幫同事詢問的
我同事原為機關的臨時人員(支領月新)，今年改聘為機關工友
針對今年的休假年資，機關的人事認為不可銜接併計
所以今年休假是0，明年休假是9.5日，後年休假是14日
（同事的資歷自99年起即在機關擔任臨時人員）
根據版上的資料查詢「行政院人事行政局100.03.28.局企字第1000029995號」
按其說明項含意：臨時人員只要符合「同一機關」、「年資銜接」，自受僱日起算，
並據以核算轉任工友之休假年資。
所以我同事今年應該還是有休假可以休吧？
以此去詢問人事，人事回答是說「這規定只適用約僱人員」
想請問版上懂人事法規的版友，是同事對於公文的見解有誤嗎？
如果不是，那又該如何向人事爭取應有的權利，謝謝~

只要之前吃的經費不是人事費中員額內 是不可銜接沒錯

印象中是不行 臨時人員有放51勞動節，約僱人員無加班費的算法也是不一樣 另外一個是用人事費一個是用業務費支薪(沒記錯的話)

那請問函示所謂「臨時人員」的資格，是要如何才可適用？

為什麼臨時人員 可以轉任工友???

人事跳針吧,公文主旨已經寫明曾任"臨時人員"或聘僱人員若是我要爭,我就直接拿著去面報首長看要是今天你人事講的對,我甘願記過,你人事講錯,受懲處不過,還是先釐清臨時人員當時雇用的依據先吧....解釋函是分兩部分在解釋,鄰十人元->工友跟 約聘僱人員->公有...齁~~~~win7 新注音怎這麼爛啦~~~

請問臨時人員要怎樣才能轉任工友???或是改聘為工友???

工友員額早就被凍結了....我懷疑你朋友是真的變工友嗎?

那我再確認資訊是否有誤，謝謝

工友在人行局那份解釋函裡面有提到特定條件可以新聘

特定條件似乎是原住民跟身障(如果我沒記錯的話)但好像還是得發文給人事總務核准才行 而且條件嚴苛

工友老早遇缺不補 我家工友去年申請退休 科長阻饒再三 最後搞到配偶來找科長 才在今年初退休

大概也是掛臨時人員的工友吧..

想問臨時人員怎麼變工友+1

好像很多人想問如何改聘工友，我確認過了，那並非是工友職所以我個人無法回答相關問題，抱歉

我也在各機關流浪當過臨時人員，知道辛酸。不過，我覺得臨時人員只能當短暫避風塘。