※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1NuEt7jj ]
作者: hsnumax (^_^) 看板: Gossiping
標題: [ＦＢ] 洪慈庸 台灣值得更好的勞動/醫療環境
時間: Tue Sep 20 16:05:23 2016
ＦＢ卦點說明：
洪慈庸正面回應(ㄉㄚˇㄌㄧㄢˇ)謝炎堯的投書
醫師不會因為納入勞基法就準時下班造成開刀開一半
只要該給的加班費有給就好，這不構成反對的理由
相反的，若再放任現實惡劣的醫療環境下去
醫師在手術室或診間猝死、中風的事件，今年來有登上媒體的至少就有4起
醫師不會因不負責任而離開手術房，卻會因為過勞而在手術房倒下
ＦＢ連結：
http://tinyurl.com/j7u29bt
ＦＢ內容：
《友善的勞動條件，安全的醫療環境》——給謝炎堯副院長及大家的誠摯邀請
醫師納入勞基法協商現正進行中。
數個月來，社會上可看見醫院方的角度，
亦有受從僱醫師角度出發的觀點，不同的聲音我們都細心聆聽，
也不曾因種種挑戰而放棄溝通。
感謝謝炎堯副院長今日投書表達關心
（《敬致洪慈庸委員的公開信》全文：https://goo.gl/XSzQ5q ），
我也在此簡要回應。
我們共同關切的，不外乎是「責任」的問題。
有人擔心醫師若納入勞基法，開刀或看診到一半會丟下病人離開，
與謝副院長所提婦產科接生到一半會換人有類似的考量。
但其實納入勞基法後並不會阻止醫師行醫，
而是會考量不同科別與狀況議訂保有彈性的工時指引；
倘若超過上班時數，那麼便依照法令規定——給付加班費。
最重要的，我相信宣誓成為行醫者的醫師們，
不會不負責任地拋下病人，而是會與醫療團隊齊心盡力。
這我想謝副院長跟大家一定都能認同。
我也必須沈痛提醒，醫師在手術室或診間猝死、中風的事件，
今年來有登上媒體的至少就有4起，
這是社會的損失，也是病患的風險。
2009年蔡伯羌醫師的事件一再警示我們，
醫師不會因不負責任而離開手術房，卻會因為過勞而在手術房倒下。
事實上歐盟早已在EWTD歐洲工作時間指令中規範醫師工時，
日本醫師也已適用勞基法保障。
考量台灣現下必須面對的人力問題，
或許我們無法一舉達到像EWTD規範的週工時48小時，
但我們可以嘗試邁出第一步，
從法規與人才訓練、工時指引、分級醫療等各項配套
開始逐漸調整、改善醫師的勞動條件。
台灣值得更好的勞動環境。誠摯邀請謝副院長與大家，
一起跨出重視醫師勞動條件、尊重病患權益的重要一步。