【轉錄來源】
中國時報
【文章標題】
勞基法不能無限上綱（政大教育系教授 周祝瑛）
【完整內文】
近日關於《勞動基準法》的修正，再次廣受社會各界的關注。從去年的大學生學生助理
納保爭議，到最近醫療服務和大眾交通運輸單位「一例一休」的討論，值得思考的是《勞
基法》能否繼續無限上綱？
根據勞動部指定的《勞基法》適用對象，目前僅止於一級產業，礦業及土石採取業、製造
業與營造業、水電煤氣業、倉儲及通信業和大眾傳播業等。至於醫療保健服務業之醫師、
公立學術研究及服務業、公務機構等皆不屬於《勞基法》的管轄範疇。但隨著近年來國內
人權意識高漲之餘，國家競爭力與人權保護的拉鋸戰就此展開。
例如：去年因為高教工會與學生團體的抗議，勞動部與教育部發布「專科以上學校兼任助
理勞動權益保障指導原則」及「專科以上學校學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則
」兩項行政命令，旨在保障校園兼職助理納保與照顧身障人士受雇權利，卻因忽略當前大
學校園中公私立大學普遍財政困窘、文理等各專業領域不同、加上師生關係難以單純用外
界聘雇界定，對全國各大專校院產生了巨大的衝擊，造成全國大學校園的混亂局面，影響
整體高教品質。
另外，近日勞動部推動《勞基法》修正，8月起勞工不得連上7天班，並擬推動一例一休，
這也將對於全年無休的運輸服務業造成衝擊，在現有客運司機員已大量不足的情況下，往
後遇到連續長假期，將造成排班困難與停駛命運，讓部分邊遠地區民眾更顯孤立。至於5年
前奇美醫院蔡姓醫師疑似過勞導致腦部受損的案例，讓社會開始對醫療服務業是否應納入
《勞基法》管轄有所討論。只是在配套措施不足的情況下，未來病人權益如何受到應有的
保障？令人憂心。
《勞基法》的適用範圍是否能繼續無限上綱？國人常拿歐美等開發國家的勞動規範作為比
較，但台灣的社會文化與經濟發展條件有所不同，很難像國外的工會與社福組織一般，對
政府予取予求。
如果《勞基法》再這樣無限上綱，勞動檢查單位無視於個別專業的工作特性與倫理考量等
彈性，試問日前日夜加開臨時會的立法委員們，勞檢單位是否也應該要介入去糾察？如果
各行各業都強制規定只能1天工作8小時，試問：台灣還要在全球化中，拿什麼跟人家競爭
？（作者為國立政治大學教育系教授）
【轉錄連結】
http://www.chinatimes.com/newspapers/20160802000442-260109
【轉錄心得】
政治大學的不用出來清理門戶一下嗎...周祝瑛繼續這樣搞下去，政大學生一出社會就要當
奴隸了啦！！

這個就是當年在教評會追殺莊國榮的9.2...

這類勞工議題的，只要google　台北市　勞檢看一些新聞就懂為何勞工薪資低了，光台北市就違法違規嚴重，其他縣市不會比較好。台北市去年強力進行勞動檢查，2015年勞動基準法違法案件裁罰數量將近1,500件，裁罰總金額超過1億1,000萬元，無論是裁罰案件數、裁罰金額都是2014年的一倍以上，2016年至今每月裁罰數量都達140至300件，裁罰案件數、金額都與去年相當。22K政策前的問題大致上就是，外勞、派遣、責任制一個勞工當兩個，或兩個當三個用，用責任制來省錢抓到一件平均罰7.33萬 XDD　台北市柯市府有去函？要求提高，我猜DPP大概只剩幾個立委會發聲，然後拖著不修法。　　時力有提的方案，金額也還不夠高