以下針對近期勞基法幾次修法，各版本的正常工時及工作天數
的比較：
http://tinyurl.com/hts8qlz
http://imgur.com/E9CrNcI
版本演進
http://imgur.com/iRbf9xi
雙週84小時
http://imgur.com/YPJ7r9b
陳雄文版 單週40小時
http://imgur.com/FSWOM6b
http://imgur.com/jJ4dX6D
現況
http://imgur.com/hdVsmqZ
郭芳煜2.0版
http://imgur.com/eCCthBe
各版本正常工時及工作天數
http://imgur.com/2zq23Yw
企業實施周休二日納入比較
http://imgur.com/ObnVOZv
結論
http://imgur.com/SdZAGyM
1. 現行勞基法並未明確規定上班日中的「休息時間」是否算入工
作時間，雇主得透過調整班表，合法實施週休一日。[註:郭芳
煜版透過修正36條來防堵這項漏洞]
2. 恢復七天國定假日後，年總工時(不計加班及特休)來到勞基法
修法以來最低。
3. 恢復七天國定假日後，企業實施週休二日制放12天假者，依法
需進行調整，是好是壞，端看雇主良心。
3. 勞動部長郭芳煜「一例一休」版本，防堵雇主實施週休一日，
降低勞工工作天數，但年總工時(不計加班及特休)較「現況」
增加56個小時。
4. 勞動部長郭芳煜「一例一休」版本，取消7天國定假日，可能讓
已經實施周休二日制放19天假的企業，經勞資合意後取消7天假
期。
有問題再麻煩提出讓我修正，謝謝。