想再進一步追問題核心.
為什麼一個大家都想要的方向, 要大家一起來努力, 為什麼大家會覺得很難？
換個方式問, 勞方希望的對待, 在讓勞方有機會成為資方角色的決策者時,
妳/你敢/會給勞方希望對待的7-8成嗎？
個人之前丟出類似的問題. 表面上看起來可能會讓人以為, 是要勞方為資方
著想之類的(其實也有這個層面), 但最根本的用意是邀請大家來面對自己的
人性. 如果設想你自己有機會處在那個位置上都辦不到了, 你覺得要求別人
作到, 說得通嗎？可能嗎？更不用說, 別人還是出資者、要承擔所有一切成
敗.
誠實地面對自己的人性面, 在認清這個事實的基礎上, 務實地尋求賺錢與理
念盡可能兼顧的方式.
而可能的方式就是透過他人一起來相互鞭策、相互提醒、一起面對與解決問
題, 一起承擔責任（畢竟大家的生活不是只有工作, 還有家庭, 也想花時間
在興趣休閒上、自我培養、關心社會國家議題; 而這些下班後的活動, 也都
是知性+經濟活動）.