面對這個問題, 我覺得要先思考, 到底建教生跟企業的關係是什麼。
建教生要的就是學習實務, 這點不難理解,
那企業呢? 為什麼要花時間精神去培育一群,
很可能未來也不會進入公司的新手?
很可惜的, 台灣的企業一般都不是那麼有社會責任的人開的,
所以起用建教生可以給企業什麼?
低廉的勞動力?
篩選未來的人才?
名聲?
產學合作的機會?
如果不能從這個角度去思考, 那是沒有辦法說服企業的,
尤其台灣的企業, 毫無反應, 就只是賺錢機器, 沒有採用建教生的義務。
所以如果說, 企業僱用建教生的目的, 是為了低廉的勞動成本,
那保障學生的工作權益, 應該是要讓國家來做,
好比薪資由國家來補助, 確保建教生的各種待遇, 不會低於法定標準。