公司有位兼職同事準備要轉正職了，
被叫去跟副總與人事主管面談。
結束後他跟我說轉正職前要停職一個月，
因為人事主管說「根據法律」。
我簡單搜尋了一下勞基法，
怎麼都找不到有這條法律，
想請教各位法律前輩指點一下相關法條，
非常感謝～

應該是在躲勞基法第9條第2項第2款定期契約和不定期契約間隔小於30天 就會當作不定期

避免累積年資啦

公司不想承認兼職時的年資，年資會牽涉特休計算和未來退休或資遣等計算，所以不是根據法律，單純是公司不想承認兼職時期的年資而已...

避免累積年資正解