事實經過：
https://i.imgur.com/QSAWYOL.jpg
https://i.imgur.com/CTh9Siv.jpg
https://i.imgur.com/vX5pyq7.jpg
問題：
想請問是不是就算是四周變形工時國定假日要求上班出勤也是需要經勞工同意
抽籤是否也算是強制上班 違反勞基法第五條規定
先感謝各位幫 小弟解惑 跟公司吵的很累 主管一直跳針 有點頭痛QQ

這種溝通最困難的地方在於 訴求方不講清楚自己的需求~已按照規定願意給額外薪資了,不願意或者有其他需求就講阿~主管也頭痛下屬跳針吧,看是要給錢還是要堅決不上班 說清楚~

跳針？沒有啊 我從頭到尾都堅持不上班吧 對話內容哪裡有說願意上班了？

那你就直接說不願意 非必要在那邊跟主管繞圈子然後你並沒有堅持說不上班，我上面說訴求者沒講清楚自己要求果然沒說錯吧！ 不要就直講 不要憋著

好的謝謝你的解答感謝你

我看完的感覺，還以為你是小主管，跟大主管站在同一陣線頭痛下屬不願意接受排班要怎麼辦，原來是你自己不想上班喔？

為何會覺得我跟主管同一陣線啊 有哪句讓你這樣覺得 我是拒絕上班沒錯

因為你從頭到尾沒有明白表示你不願意排班，而是在跟主管繞圈子，而主管也沒有暴怒說你不來就離職，就以為你是小主管了

1.休假日(國定假日)出勤需勞工同意，如果你們先前勞動契約或任何文件都沒有預先同意過，那麼你可不同意出勤。2.抽籤只是公司排定你出勤，若你覺得無理要抵抗就是拒上。公司又沒架著你來上班，以勞基法§5來看太過言重了，這是有刑事責任的程度了