本人今年被從技術職主管，轉調生產管理職，本人評估這個部門
已是被弄爛的番茄泥，故轉調前其間婉拒了兩次老闆，第三次才
勉強顧及因為跟了公司16年的革命感情及擔心被老闆搞所以只好無奈接下
為了搞好這部門，身心上也產生了莫大的心理壓力，口中難免也會有所抱怨
10月份開始看精神科診所門診，醫生依我陳述行為判斷為焦慮症與睡眠不
足，整頓了快五個月多，好不容易這個部門開始振作起來，最終於10月底
被老闆下班前叫去直說我愛抱怨接這爛攤子與不為公司著想
(員工被迫同工不同酬，我照公司流程替他們爭取申請調薪也有錯？）
說本人當主管有失格，所以強迫我離職，當下很錯愕
老闆態度很堅定，也不讓我想下，就要我決定所以我提出那是否資遣
老闆同意，於是當天就被迫打包走了
後來也申請恢復雇佣關係，去了趟勞工局委派的的調解會
協調中最終是實在受不了老闆態度的堅定
我也不再堅持，所以妥協同意勞法第11條第5項，接受資遺。
難到當時公司臨場護理師和醫師會談時，已告知我的狀況要處理
公司管理部門卻只了解，而做任何替員工解決的辦法？卻放任我自行就診
吃藥來自我治療，控制情緒，公司卻以此逼退?在工作表現中我問心無愧
老闆也不常進公司只因有人跟老闆咬耳朵，我就被迫離職
這部門都整理的差不多了，準備要進行下一階段的進展，就這樣結束了。
目前被資遺後，本人持續回精神科治療，也找心輔機構在輔導中
請教我有什麼方法可以另外要求賠償？在已協調了接受資遣協議？
是否已無解，真的很不甘心！