最近在公司收到HR所寄給我的一封信
信中表示因為我上班缺1分鐘，需請事假（扣1日新）
仔細看我並沒有缺那1分鐘，而是差那1「秒」鐘（9:29:14上班 18:29:13下班）
勞基法第30條寫道有關出勤，是記到「分鐘」為止。請問我是否可以申訴？謝謝解答了QQ

最小請假單位是一小時 他要你請整天嗎... 找勞工局阿

這哪裡差一秒 你上下班時間沒有規定?如果規定六點半下班 你18:29:13打卡不叫做差一秒..真的照規矩來公司以你早退給個警告(或缺點)之類的懲處也行 你自己可以評估 或是問人事能不能請半天

縱使早退 公司只能不給那一分鐘的薪水阿叫別人請半天? 請一天 根本都是違反勞基法的處置很好奇晚一分鐘下班的話 公司會不會比照通知發加班費

是沒錯 但照勞基法走就是扣一分鐘薪水+送懲處啊我是不確定原PO公司懲處怎麼扣薪啦 但是我的話寧願請個

懲處可以扣薪? 不懂法律就別秀下限了

一分鐘都要計較的公司有什麼獎金可言 顆顆薪水跟獎金性質不同哦

你是不是沒用過打卡鐘? 有打卡鐘的公司就是這樣..

你幾點打卡就是直接進系統就有紀錄 晚一分鐘到早一分鐘

在法律板不講法 那你來法律板要幹嘛?

預扣薪資之禁止.... 法律強制性規定哦勞基法第26條

預扣薪資跟懲戒差太多了扣薪可以 罰款可以 降職可以 前提是事先規定且符合比例原則

講個笑話 可以懲戒可以扣薪 北韓的勞基法哦?講個笑話 比例原則 不懂法就不要亂抓詞彙了

預扣薪資是指還沒有違規事由發生就"預扣"當作保證金...

你是不是看不懂第26條的違約金....法律板就是有些不懂裝懂 又愛亂給意見的 秀下限

原來是保證金阿 又是北韓新創的勞基法了

貼個從屬性的 然後勒? 文不對題

所以 可以懲戒 可以罰款 懂?不懂的話 多看判決書 多google

結果是資方敗訴阿笑死 你是不是關鍵字搜尋一下 就覺得很重要了拿個勞工討薪資 告贏的跟我說資方可以罰款勞工????裁判案由 給付薪資都看不懂????

看清楚勝訴理由 是因為罰款敗訴嗎正是因為有這個罰款紀錄 法官才判定這是雇傭不是承攬..還是你只能看一行字 看不懂全文?

有從屬性不代表罰款的正當性 笑死了你先去找個公司罰款勞工 法院還判公司扣款正當的啦拿一個不相干的判決就說可以扣薪 真D神

不用跟rinatwo辯。沒用的。他就是喜歡酸言酸語反對別人。

是一秒沒錯 他們公司應該是計總出勤時間8+1小時他18:29:14才滿9 hr, 他18:29:13就差一秒可以去跟人資溝通 如果他們確定是一秒也確定要你請假你就把你查到的法條拿出來問他們吧不過那法條是說出勤記錄紀載至分鐘不是說最低以分鐘計就是了

應該說。公司有公司的規定。如果依照違規來看是你理虧。但是直接扣一日薪也太多。可以先跟公司溝通看看。如果公司還是不願意讓步。你去勞保局申訴成功的可能性很高。但是之後可能面臨被公司懲處或冷處理等相關問題。要自己斟酌。

叫人做一天白工，這HR也太超過不能用系統bug理由上簽嗎?不一定要申訴，可以先申請調解

那家公司超有趣你可以幫這家公司打免費廣告

根本沒搞清楚K說的內容,當然可以調解可以去爭一日薪但是送公司懲處之後會不會就獎金沒了這是事主要思考的法律問題是黑白分明,但是人跟公司的關係不是.現實上你是要幫事主爭取最大的權益,而不是讓事主出氣

他目的本來就不是要幫助原po，只是為了酸人而已。

扣薪找勞保局 顆顆 果然又個不懂裝懂的人這邊的人跟調解菜市場喊價的人有差別? 阿不就要你吞我以為勞保局是管勞工保險呢 原來是管勞動條件的法律板很神奇的地方 勞工局勞保局分不清楚也能給意見

法律板跟生活法律板都搞不清楚的。在挑別人錯誤呢。一根手指指別人的時候。四根手指指著自己呢。

有人崩潰了 不說還不知道是生活法律板欸自己跳出來戰我 然後說手指指別人？？？誰先指誰自己都搞半清楚 真愛秀下限

如果你目的是來找別人吵架或有其它目的。那我不予回應。另，我前面的確是敘述錯誤。要檢舉應找勞動部而非勞保局