事實經過：
我們公司給特休是以1/1 做換算來給假
我是108/5/6到職，到108/11/6滿半年，可以有3天假
以我們公司來看，過1/1算一年，還可以7天假，不用等到109/5/6
但是我們人事跟我說，滿一年7天，只是滿半年先給3天，滿一年再給你4天
可是我看勞基法並沒有這樣寫
問題：
請問現在滿一年，是半年3天+一年7天=10天
還是一樣一年7天，半年先給3天，滿一年再給你4天=7天
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

只要沒違法 就是依照公司規定

勞基法的部分公司解讀有誤，半年3天跟一年7天是分開給的至於公司給假方法，因為資訊不完整，無法判定是否違法。要看公司後續假怎麼給才能知道

公司解讀有誤勞動部有提供試算系統網路搜尋 特別休假日數試算系統下面就有舉例了 到職滿六月先給三天 滿一年再給七天除非你們的公司不適用勞基法就是另當別論了

勞動基準法施行細則第24條第2項第3款貴司採取的是歷年制,但是貴司把滿六個月有三天特休這件事情忘記處理進去.以到職日制來說,如果是108年3月5日到職,要109年3月6日仍再職才有達到繼續滿一年這條件,如果是3月5日離職就沒有,且離職日有離職生效日和最後工作日,有點差異,要確認一下會比較好.

問清楚比較好 1/1計算通常只是方便作業而已 也就是雖然表面上有假但實際上只是提前給 若你在5/5之前放完7天然後離職了 那四天假的薪資會被扣回去

就算是曆年制，也有預先給假、分段給假、或優於勞基法給等不同狀況，所以要嘛過兩年後看公司如何給假跟結算、要嘛就是離職時再看公司是否有補發薪資，整體來看才會知道是否合乎法令規定