事實經過：
我朋友先前先是開了兩家店
一間飲料店，一間餐飲店
餐飲店裡面有兩位正職
因為個性不合，雙雙想提離職
後來我朋友在思考後 ，想把其中一個留下
原先是想留正職A（ 因為正職A外送的客人，有一定的回購率 )
9/4先詢問正職A是否願意留下來繼續幫忙
然後正職A也答應繼續留任
可是正職A 依然跟打工的小朋友說他一樣做到月底
正職B聽到這件事，有提醒我朋友 : 假如正職A跟他都做到月底，那十月店裡營運就會開
天窗
9/10的時候，我朋友再次詢問正職A
正職A也承認他只做到月底，原本以為就這樣，我朋友也沒說什麼，只是就在上週9/21 ，
一個打工妹妹有錄音錄到 正職A 抱怨我朋友 中秋禮金晚給，認為我朋友是因為另外一間
飲料店沒賺錢，拿餐飲店的錢去補。事實上，兩家店的帳是分開的，從來沒有互相貼補的
行為。
加上從錄音內容，正職A有透露我朋友的店應該也開不久，整整10幾分鐘的對話，有意無
意地挑撥打工妹妹繼續工作意願。
（ 打工妹妹 之前吃過正職了A的虧，所以機警地錄音存証）
問題：
其實我朋友原本想說好聚好散，正職A沒想留，也不強求。只是整件事情看起來，正職A就
像刻意在搞我朋
而且9/21這件事讓我朋友氣不過，想問正職A未經查證就說我朋友拿餐飲店的錢去貼補飲
料店，造成他們的權益受損......，並有意無意挑撥工讀生的工作意願，這部分 毀謗罪
是
否成立？
https://i.imgur.com/hnKL0S4.jpg
額外問個問題
正職A原本預計做到9/30
如果提前把九月薪水完整算給他
請他這禮拜做完就可以不用來了
需要額外付資遣費嗎？
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。