事實經過：
大家新年好
今年公司只發放給我們1/5薪水的年終，也查過相關資訊，知道勞基法未保障年終獎金，
不過如果勞動契約已經載明年終獎金1個月(截圖如下)，公司未發給足額年終是否能向勞
工局申訴？勝算的機會又是如何？
https://i.imgur.com/efTQwOw.jpg
另外有同事們第一時間就詢問公司，得到的回覆是：公司今年沒有賺錢，而且「員工手冊
」有說明公司可依營運狀況和個人績效調整的權利，查看員工手冊也的確有這條。
但我覺得不合理的地方是，我的到職日(勞動契約)生效日是2017/6月(當初offering lett
er和合約都有載明相關獎金金額），然而我卻是在2018/5月才被第一次知會員工手冊的內
容(我們只是小公司，之前完全不知道有什麼員工手冊)，資方能夠如此修訂或更改員工手
冊來抵抗勞動契約的內容嗎？而我們就只能被迫接受嗎？（甚至完全沒有經過我們的同意
......）
故想請問員工手冊是具有法律效力的嗎？
儘管這個年不好過，也仍祝大家新年快樂
感謝各位幫小妹解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。