事實經過：
小妹日前打工結束要辦理離職，跑到制服流程時雙方認知不同。
由於我冬季與夏季領取各兩件，冬季2件該部門人員有註記領取日期，我沒有簽名。除了
夏冬的制服，又被多註記領取XX一件，這後面沒有註記，我也沒簽名，（也未領取）。而
夏季制服資方寫3件，我實領2件，資方未註記、我亦未簽名。
整張表格我僅在最下方有簽名，並且是到職日，並非每次的領取日。
表格最後有附註，如有遺失或損壞需照價賠償。
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現在該部門人員堅持他們有發這麼多件給我，要求我賠償。
問題：
請問各位在我沒有簽收的情況下，可以證明我沒有領取資方聲稱的數量嗎？
或是我可以怎麼處理呢？
在搜尋資料時，找到以下這個訊息，是否足以支持我不用負擔制服之費用。資料如下：
「勞動契約中可以約定保證金及繳交制服費用嗎？
機關：臺北巿政府勞動局
發布日期：101-12-28
依據行政院勞工委員會（現為勞動部）89年10月16日臺(89)勞資二字第0043550號函釋，
保證金若於勞工所得之薪資中直接扣繳，已違反勞基法第26條規定，係屬無效。若制服係
雇主為事業經營之目的，強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為，
其費用應為勞務成本或職工服務之一部分，要求勞工負擔或分擔成本，顯不妥當。制服費
用是否應由勞工自行負擔，建議由勞資雙方協商議定。」
先感謝各位幫小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。十分感謝
！
好人一生平安