事實經過：
代po問題，朋友是主管，公司聘請員工上班，此員工在培訓期中工作表現以及工作態度不佳
，朋友可能在言語上有訓斥或是帶髒話（朋友說也沒什麼印象，就是訓斥員工），就被此員
工告毀謗要求賠償5萬
問題：
1.朋友去做筆錄，把事實經過說明，可能就是有說過請那位員工帶腦上班好嗎之類的言語，
那位員工本來說沒證據，現在說有證據，要求五萬和解，請問該如何處理能把賠償金額降到
最低？是否需要直接上法院處理？
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