事實經過：
上上週公司召開勞資會議完之後, 公告會議記錄說明年開始要改成雙周變形工時,
詢問勞方代表, 會議上並未做表決動作,
只是HR直接宣布明年要採取新的營運模式, 也就是雙周變形工時
公司員工人數總共約三百人, 常日班office近百人 & 三班輪班工廠生產單位約兩百人,
勞方與資方代表各五位
比較重要的是因為公司前年剛成立, 所以目前勞方代表不是由全體勞工選出,
而是老闆指派的, 另外一點就是現在五位勞方代表中, 不受變形工時影響的
常日班office單位佔三位, 受影響的工廠生產單位只有兩位, 全部都不是選出來的
而這幾位勞方代表感覺幾乎沒在幫基層員工爭取權益, HR說甚麼就是甚麼...
而工廠生產單位的員工全部都不想改成變形工時........
問題：
我有先大概查過一些資料, 知道要實施雙周變形工時需要勞資會議通過
請問我可以依據以下幾條法律向公司反應說
因勞方代表不是全體員工選出, 所以不是合法代表, 因此他們開的勞資會議所產生的
變形工時決議不成立,並要求公司重選勞方代表, 與新勞方代表重開勞資會議嗎??
勞資會議實施辦法第5條第1、2項規定「勞資會議之勞方代表，事業單位有結合同一事業
單位勞工組織之企業工會者，於該工會會員或會員代表大會選舉之；事業場所有結合同一
廠場勞工組織之企業工會者，由該工會會員或會員代表大會選舉之。」、「事業單位無前
項工會者，得依下列方式之一辦理勞方代表選舉：一、事業單位自行辦理者，由全體勞工
直接選舉之。二、事業單位自行辦理，其事業場所有勞資會議者，由事業場所勞工依分配
名額就其勞方代表選舉之；其事業場所無勞資會議者，由該事業場所全體勞工依分配名額
分別選舉之。
因資方並未舉辦選舉由全體勞工選任勞資會議之勞方代表，其所召開之勞資會議程序即不
合法，勞工可以類推適用民法第56條「總會之召集程序或決議方法，違反法令或章程時，
社員得於決議後三個月內請求法院撤銷其決議。但出席社員，對召集程序或決議方法，未
當場表示異議者，不在此限。」之規定，請求撤銷勞資會議之決議。
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