事實經過：
其一:
曾任職一家新創的IC設計公司，在任職期間公司提供認股的機會，
共兩次價格約是數千美元。好景不常，股東以人事成本過高為由，
拒絕投入新的資金，公司方面為了回應股東要求，故開始進行裁員行動，
並且策畫與大陸其他公司進行合併；被裁的人員在離開公司當天，
老闆曾”口頭承諾”會全額將當初兩次認股的金額數千美元全部歸還，
但是裁員後過一個月之後，資遣費的部分有進戶頭，但是股款部分，
卻是跳票，並沒有入戶頭，詢問公司為何跳票，公司表示，
目前公司沒有錢，淨值為0(補一)，並以此為由告知目前無法買回被裁
員員工的股票，並說明要處理可以，等公司合併完再處理。
其二:
公司宣告淨值為0的時間為裁員行動的數個月前，
但是就在宣告淨值為0的期間，公司又發起了第三次認股，
管理階層完全沒有告知，目前公司淨值為0的消息，
卻要員工強迫認股第三次。
補1 :
認股條約-第三條:
無論基於任何原因，倘若本人需要提前轉讓此次的認購股權時，
本人同意由OO控股公司洽第三人依此次認購價格或
XX公司淨值兩者之中較低者收購本人所應持有的股權。
問題：
1.公司直接宣告淨值為0，有其他方法可以去檢視嗎?
2.老闆曾有口頭宣告，願意全部歸還股款，這句話不只1個人聽到，
有數十個人(離職員工)可以作證，這樣有一定的法律效益嗎?
3.其二問題，公司淨值為0，卻宣布第三次認股，
這樣是不是違法吸金，如果要提告，是不是一級主管接要提告?
先感謝各位幫 小弟 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。