事實經過：
各位好，本人在一家公辦民營機構工作，
近日得知機構在11月將重新招標，明年1/1將換新老闆接手。
本人及部分同事目前在機構的福利為年終1.5個月，年資約4年。
按照上面政府單位的"指示"(不確定有沒有正式公文)，舊老闆必須支付年終、資遣費。
新接任的老闆也必須承認舊有員工的年資。
問題：
1.政府單位的"指示"新老闆一定會照做嗎?
新老闆是否有權不承接舊員工的年資福利?(除非新簽訂的勞資契約有提到?)
2.舊的老闆不想給資遣費，表示全權交由機構主管負責，
目前主管有來跟我們開會提到，機構今年度為虧損狀態，沒錢支付資遣費，
但年終(1.5個月)會提前於12月底前給付。
資遣費(四年的人有2個月)部分礙於政府單位要求單據，
希望我們私下簽領據(不確定是不是這個)，
但『不會有錢過給我們』(講法1)、或是『可能給我們幾千塊』(講法2)，
以上曖昧模糊的講法讓我們很是疑惑，也很煩惱到底要怎麼處理。
如果我們簽了是否就要繳稅?
較具體的是，現在要求我們十月底前要告知是否留任。
想知道如果表示不留任，還能拿資遣費嗎?
還有資遣費最晚必須要在甚麼時間點要求?
以上感謝各位幫忙解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
初出社會沒幾年，有耍笨的地方請見諒並多多指教，謝謝！