事實經過：
因為不喜歡老闆不分上下班時段，一直打電話給我
我在今年9月初預告做完這個月就離職
結果這幾天申請自然人憑證後
才發現從到職以來，老闆一直都沒幫我繳6%勞退金
問題：
我目前只有口頭預告離職，還未簽離職證明
在預告離職期間如果發現雇主違反勞基法，
是否還能依勞基法第14條第1項第6款離職
並要求開非自願離職證明跟資遣費？
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

可以，記得順便拿6%回來，然後看一下勞保有沒有投保，五人以上強制投保。其他算是談判技巧，光罰鍰就讓雇主吃不消

謝謝樓上