各位專業的大大您們好！
小弟目前工作是屬於大夜班底薪21047，超過底薪時數（忘了是超過18x還是多少才都算是加班的時數）
也就是有做有錢，休假、請假則都沒做沒錢的意思～
我們沒有簽署任何契約或者是任何規定，就是一家沒制度隨老闆開心的小加油站
想請問一下假如雇主國定假日跟颱風天上班
整年度只有五月一號，除夕～初三當天有薪水加倍，則其他未加倍，是否能在離職後跟資
方追討？？
另外我假設今天提離職預告但離我離職只有8天（法定規定未滿3年是20天）要賠償或被扣薪嗎？該怎麼計算？
因為其實20天前有同事已經提離職，公司也有對外發出職缺訊息，但卻沒有任何人前來應徵，那這樣少人也要算在我頭上嗎？

我們是屬於排休，想放幾天就幾天，有做有錢沒做沒錢基本上規定是要6天

我真的不太懂，為何有些事情都要等離職再像撕破臉處理，像是您 所述及的國定假日及颱風假等等……。我待過做二休二，只要是我的上班日，就算中秋、端午、甚至勞動節都沒什麼薪資加倍（這些重大節日禮金例外，因為那是每個員工都領），除了除夕到初三會給雙倍薪及紅包。如果您在一開始就已經有疑惑，當時就要詢問，而不是離職再用勞資法或是追討等等…這些來壓公司。如果當進行調解時，光是問您為何當初不提出，您要說什麼理由讓調解員信服？！“因為當時需要這份工作？！”，那請問是否等同……您默認及同意公司這樣？！這會被視為勞僱雙方合意，那麼您怎麼說服調解人員？！我無任何惡意，我只希望您日後就職，如果有再遇到這種問題一定要馬上詢問反應，不要讓自己的權益受損，因為賺錢真的很辛苦。

同意樓上,先問清楚再上班!而不是離職後再想是否違反勞基法

我沒要硬追，我是怕她刁難我，想嚇嚇他

如果您按照規定，在20天前提出辭職，公司刁難找碴，您就直接一通電話打給勞工局，何必擔心？但是今天您沒按照規定走…卻還想嚇對方？！請問這理論，您今天身為公司立場，我這位員工這樣，您如何？！ 我只能補噓，對不起。

公司可以反告他恐嚇~~`

法規規定20天指的是公司要資遣員工的規定,員工要離職只要雙方合意就好,沒有規定一定要20天吧?

樓上，有規定，不懂就不要回答

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定預告雇主，勞動基準法第15條2項

好聚好散

這幾天都在背一些東西頭昏昏...XD

v3su，離職後算總帳有許多經濟上的因素，我也不否認有些調解委員or調解人會採取和您相仿的看法，但也有採取不同看法者。又勞動法同時涉及公、私法二領域，普通法院與行政機關或行政法院見解不一也不是新聞了。以公法角度來說，不是什麼都可以用「雙方合意」解決的。