事實經過：
在工作中因疏失造成客人受傷
因屬工作內容範疇
公司有協助代表出面與客人和解
在和解書中亦有註明"不得對公司及其員工提起訴訟"
問題：
如果員工後來離職
在追溯期內
客人還是可以重新針對已離職個人提出過失傷害的告訴嗎？
先感謝各位幫小弟解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

提告也有可能會不起訴處分...

有簽和解書就不能告了喔 要告也不會贏 除非你案子特殊