事實經過：
我的公司是藥品和食品代工,食品代工將到2014年底結束,我是負責食品代工業務的
負責人員。
公司要利用"業務緊縮"理由來資遣我,且我懷孕九週了,該怎麼辦?
問題：
1.業務緊縮是要很低迷的情況下才是緊縮,但我公司今年度購買2台四百萬機台,
且營業額於5月上升,並老闆要求我部門要去接藥品代工單。
請問這樣裁我合理?(我考績中上)
2.若要使用業務性質變更這條裁我,合理?因為食品沒有,藥品代工業務確實存在,
為何裁我?
3.本公司目前有採購與品管人員缺額,若公司不要我去,合理?
若公司說,我可以接受你去接採購人員,但是給我降薪,合理?
4.這樣我的勞保生育補助不就虧了?
我可以跟公司要求甚麼補償?除了資遣費 預告工資 謀職假以外
我們年終兩個月 被搞到這樣 我其實已經不想待了~
只是怎樣談判 對我最有利 若不行 申訴的效果公司會怕?
請各位前輩幫幫我~
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。