事實經過：
兩個多月前到一間公司任職
但因為種種原因覺得不適任、想離職
一個月前有提過一次，但主管挽留要我再好好考慮
但我後來考慮過後還是決定要離職
因此在5/11號早上傳簡訊告知經理我要離職的事
經理回復表示尊重我的決定並要我提出離職申請
但從頭到尾未提及離職該如何申請
過了約兩個小時 收到公司協理的簡訊 表示我的狀況將以曠職處理
我回應協理，告知他我已向經理提過離職經理也同意，同時提及勞基法對於離職以及工時
之規定
之後協理並無任何回應，依舊沒有任何人告知我該如何提出離職申請
接著在5/15 公司來信表示聯絡不上我，也不知道我無故曠職原因，故辦理終止契約並退
保
問題是，最後一封簡訊沒有回應沒有下文的是協理
當天我也撥電話給協理，通話結果表示會將離職申請書mail給我，填寫完後將物品一併寄
回公司
事後因為離職單上的日期有些疑問與人資小姐有信件的往來，小姐也表示那我的離職日就
是5/12號，且期間均仍表示要我將物品寄回總公司
但昨日下午的最後一封信卻又對於說好之內容改口，除離職時間更正為5/14外亦要求我於
下周一親自到公司辦離職手續
但我目前已到新公司任職，所以下周一不克前往
今天早上我有再回覆公司MAIL內容清楚了寫了每個時間點但公司至今未回應
問題：
我想問的是 我現在應該要如何處理比較好?
既然公司已經解約 我可以不要對於公司的要求有任何回應嗎?
因為前公司在台北 目前已到桃園工作 所以有些麻煩
若不回應公司的要求 我除了五月份薪資的損失 會有其他法律責任或是其他損失嗎
比如說有任何紀錄顯示我是因為曠職被解雇等等
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。