不管做啥麼工作，
不要只想著用最省事的方法，
而不願付出心力。
如果整天只想著最省事的做法，
其實就是在當狗賊啦。
而狗賊在大公司一定有，
而且原本不是狗賊的人，
會覺得狗賊便宜行事，
我幹麻認真做事？
因此狗賊是會傳染的，
最後就變成公司裡面一堆狗賊，
最終拖垮整家公司。
舉個例子，
我曾經在一家公司，
遇過一個主管，
當有別的團隊回報問題給我們主管時，
此時會議上，只有我們主管跟別團隊參加，
該主管也不回來向組內詢問緣由，
就直接打自己小孩給別人看。
該件事，事後證實不是我們團隊的錯。
我是覺得，
我們主管如果先來查證是否組內組員的錯？
那要浩費許多心力，
反正別的團隊要的也只是個交代，
乾脆直接打自己小孩，
給別人看。
這樣比較省事。
可是這種省事，
不願付出更多心力的心態，
不覺得因為跟薪水無直接關係，
而採用這種做法，是聰明的，
反而覺得這就是狗賊啦。
Ptt本板，
之前板主一直採用寬鬆但是認真的管理，
不以桶人為樂，我覺得管得不錯。
希望將來有新任板主的話，
也要能付出心力，
而不是只想著最省事的方法。
最省事的方法，
當然是都不管…但我擔心的不是這個，
而是啥都不警告，就直接桶下去，
可能板規也沒有規定要先警告，
才能水桶。
但就算板規有規定，要先警告。
新任板主仍可能透過修改板規，
來達到可以直接水桶的目的。
我是覺得，很多事情事先警告，
就可以解決。
當然板主要浩費比較多的心力，
如果是有鄉民做出人身攻擊且出口成髒，
這種的直接桶下去，我沒意見。
但現實的情況，
通常只是激烈的言詞交鋒，
此時，板主看不下去，
也不願意比較浩費心力的做出警告，
就直接桶下去，
我會覺得這種新板主，
只是想桶人為樂的狗賊。